martes, 17 de diciembre de 2019

En apoyo a la huelga del sector aeronáutico

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El próximo 18 de diciembre se ha convocado una huelga de 24h en el sector aeronáutico contra los continuos despidos, el no respeto a la legislación vigente en cuanto a las subrogaciones, la represión y la desregularización del sector que provoca la precarización de las condiciones laborales del sector.

El sector industrial en la provincia de Sevilla está prácticamente desmantelado, con los cierres en plena crisis de fábricas emblemáticas de la provincia como Astilleros, Cerámicas Bellavista –y posteriormente Roca–, Puleva, etc. Así, el sector aeronáutico es la última “esperanza” como motor económico de la provincia. Sin embargo, en un sector afectado por la crisis industrial mundial, principalmente por la guerra arancelaria entre China y EEUU, somos los trabajadores y nuestras familias los primeros (y casi únicos) que nos vemos afectados por ella. Con la excusa de esa crisis, precarizan nuestras condiciones, nos arrojan al paro y nos reprimen para que no nos organicemos.

Y es que los trabajadores solo podemos hacer frente a estos ataques con unidad, organización y determinación. No es solo un problema de los trabajadores aeronáuticos, es un problema de toda la clase trabajadora. Y como tal, la solución debe ser de clase y no de un sector o empresa concreta. Debemos romper los muros de la empresa, del polígono, para trasladar el problema al pueblo para que también se solidarice y se una a las luchas pues el pueblo trabajador es el que sufre las consecuencias.

Ayer protestaban los trabajadores del Metro de Sevilla y hoy los del sector aeronáutico, pero en otros sectores, como el informático, hay también convocada una huelga para el mismo 18 de diciembre, también de 24h y también por las mismas razones que las convocadas para el sector aeronáutico, en la empresa AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, empresa de 1500 trabajadores y referente en el sector informático de la provincia. No es casualidad. La Patronal va contra nosotros como bloque y como bloque hemos de responderles: con unidad, con solidaridad, con organización, como clase.

Como no puede ser de otra manera, desde la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) nos solidarizamos con los trabajadores del sector aeronáutico y apoyamos el paro convocado. Es más, desde CSC creemos que debemos comenzar un proceso de unidad de todos los trabajadores, por encima de siglas, por encima de sectores. Toda la clase obrera unida.

¡CONTRA LOS DESPIDOS Y CONTRA LA REPRESIÓN!
¡POR LA UNIDAD DE LA CLASE OBRERA!

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)
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viernes, 29 de noviembre de 2019

Huelga en Financiera El Corte Inglés

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En el día de hoy se está produciendo un hecho transcendental en la historia más reciente del movimiento obrero y de clase: la primera huelga convocada en empresas del grupo El Corte Inglés, en este caso, de la Financiera El Corte Inglés. Y se produce en una de las empresas tradicionalmente más reaccionarias del país, donde los trabajadores han estado bajo el yugo del paradigma del sindicalismo amarillo como son FASGA y FETICO, creados al calor de la patronal y, en concreto, de El Corte Inglés. Estos sindicatos han estado dominando y subyugando a los trabajadores del sector del comercio por décadas, trabajadores que han ido perdiendo derechos hasta la culminación de la firma de un bochornoso convenio sectorial que permitía a los comercios abrir los domingos y festivos, considerándolos como laborables.

Ha tenido que llegar a Financiera El Corte Inglés un sindicato combativo y comprometido con la clase obrera como CSC para cambiar estas tornas. Por primera vez, los trabajadores se han podido organizar de manera efectiva en torno a un sindicato de clase y, como consecuencia de ello, en primer lugar, se ha obtenido una importante representación en la empresa, para, posteriormente, reclamar los derechos perdidos durante todos estos años. Es solo un paso, el primero de muchos, pero que debe ser ejemplo para el resto de la clase obrera, diciéndonos que por muy reaccionaria que sea la empresa en la que se trabaje, por muy precarias que sean las condiciones laborales y por mucho que esté dominada por el sindicalismo amarillo –que en este caso está representado por FASGA y FETICO, pero que en otras empresas se manifiesta bajo las siglas franquicias de UGT y CCOO– existe una salida y se pueden conseguir hitos históricos como es el caso de esta primera huelga convocada en Financiera El Corte Inglés.

El hecho de haber organizado esta huelga es ya un éxito en sí mismo. Mantenerla hasta su celebración es el segundo. No dudamos de que los trabajadores, por mucho miedo que tengan a la represión al principio, fruto de años de coacción y chantaje patronal junto con las traiciones del sindicalismo amarillo, han dado un paso importante adelante en la lucha y están dando un ejemplo al resto de la clase obrera para que se organice y luche por reconquistar todos los derechos perdidos y avanzar hacia un modelo de sociedad donde los trabajadores tengamos nuestros derechos cubiertos.




¡Viva la lucha obrera! ¡Viva el sindicalismo de clase!

¡Lucha por tus derechos! ¡Afíliate a CSC!
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martes, 26 de noviembre de 2019

La Coordinadora Sindical de Clase en apoyo al denunciante de corrupción en UGT-A, Roberto Macías

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El próximo jueves 28 de noviembre a las 9:30, se celebrará el juicio contra el trabajador Roberto Macías, despedido por UGT-A y testigo clave del supuesto caso de corrupción en las ayudas a la formación cometido por esta organización sindical –incluso las autoridades nacionales han procedido a revocar la asistencia del Fondo Social Europeo (FSE) otorgado al sindicato UGT en Andalucía bajo el periodo de programación 2007- 2013,  y además un informe pericial presentado en el juzgado de instrucción 9 de Sevilla, estima en casi 100 millones de euros las ayudas objeto de investigación–.

A Roberto Macías le ha denunciado UGT-A, exigiéndole una indemnización de 60.000 euros y 4 años de cárcel, en concepto de reparación "por el daño moral" causado. Es decir, no acusa a este honesto trabajador de mentir sino de provocarle un supuesto daño, al presuntamente revelar sus escandalosos secretos contables, esto es, sus “artificios financieros” ideados por el sindicato para justificar gastos ante la Administración, lo que constituye un grave caso de corrupción sindical. Nada hace esta organización por limpiar la corrupción de sus entrañas, sino que, en su lugar, arremete con aquel que ose denunciar y, en concreto, poniendo como cabeza de turco a esta persona que es (y debe ser) un ejemplo para todo el pueblo trabajador. Son de dominio público las investigaciones emprendidas por parte de la fiscalía Anticorrupción por presunta financiación ilegal en los fondos de formación cometida por UGT en Asturias, Andalucía y Extremadura, hechos repudiables que constituyen una afrenta en la lucha obrera.

UGT-A demuestra así que se comporta más como una empresa que como un sindicato que dice denominarse de clase. En la práctica, casi se podría decir que sí, que es un sindicato de clase... pero de la clase empresarial. Una organización más preocupada por defender su patrimonio –aludiendo a un supuesto daño moral– que de defender los intereses de la clase trabajadora, firmando ERE, conciliando con la patronal y vendiendo a los trabajadores que tienen que vivir con las consecuencias de sus traiciones a la clase obrera de este país.

UGT-A no solo ha privado a Roberto de su medio de vida, pues ha sido despedido injustamente de esa organización en la que trabajaba como administrativo, sino que ahora le intenta llevar a la ruina, pidiéndole 60.000 euros –que, evidentemente, no posee– y pidiendo a la Justicia que este trabajador pase 4 de sus años en la cárcel, por denunciar la corrupción. Esa es la "defensa" de los trabajadores de esta organización corrupta; porque corrupción no es solo sacar provecho económico o de otro tipo en beneficio propio, sino que también –según la RAE en su 1ª acepción del término– es "alterar o trastocar la forma de algo", y no hay mayor alteración que la de los principios para los que fueron concebidos los sindicatos: la defensa de los intereses de los trabajadores. Y este sindicato ha estado esquilmando, siempre según lo denunciado e investigado por las autoridades, el dinero aportado por la clase trabajadora europea, vía impuestos, para financiar a una organización que no ha hecho, siendo benevolentes, un uso apropiado del mismo. Hasta la propia Junta de Andalucía ya le ha reclamado a esta organización la devolución de 18 millones por ayudas fraudulentas a la formación.

Por supuesto, CSC está al lado de este trabajador porque somos fieles a nuestros principios de clase y no vamos a dejar en la estacada a una persona que ha tenido la valentía de enfrentarse, hasta ahora solo, a toda una organización, haciéndole un favor a la clase trabajadora de este país y de toda Europa, denunciando las malas prácticas con las subvenciones recibidas por la UE y por la Junta de Andalucía.

Por ello, desde CSC, realizamos un llamamiento a todos los delegados, afiliados y simpatizantes de CSC y, en definitiva, a toda la clase trabajadora para acudir a la concentración de apoyo a Roberto, que comenzará a las 8:30 en la puerta del Edificio NOGA, sito en la Avda. de la Buhaira, nº 26, previo a la celebración del juicio, no solo ya por solidaridad sino por una cuestión de principios, defensa de la honestidad y de reforzamiento de la transparencia y de lucha contra la corrupción en todos los ámbitos. Si permitimos que Roberto vaya a la cárcel, estaremos reforzando un sistema corrupto que permite que organizaciones cometan irregularidades con dinero público. Es nuestro deber luchar, en la medida de cada cual, contra estas injusticias. Roberto no está solo en esta lucha porque ya no se trata de una lucha de toda una organización contra un trabajador individual, sino que Roberto debe tener detrás a toda la clase trabajadora, apoyándole y sosteniéndole. 

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)
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jueves, 21 de noviembre de 2019

En este sistema, los beneficios de las empresas valen más que nuestra salud

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El pasado 30 de octubre, el Tribunal Constitucional dictaba sentencia con respecto a la validez constitucional de la modificación introducida en el Estatuto de los Trabajadores mediante las reformas laborales de 2010 (PSOE) y 2012 (PP), por la que se justifica el despido por causas objetivas - lo que implica que la indemnización se ve reducida a 20 días por año - en caso de que un trabajador falte al trabajo un 20% de los días hábiles en un periodo de 2 meses, o un 25% en un periodo de 4, aunque esas bajas estén justificadas.

La sentencia, que no ha sido unánime, incluye 3 votos particulares que indican, entre otras cosas, lo siguiente: “No puedo asumir que la libertad de empresa [...] pueda ser antepuesta al derecho a la integridad física o moral de los trabajadores, y a un valor tan fundamental como es la salud humana”. No obstante, la sentencia fue ratificada con 8 votos a favor y 4 en contra.

Entre los argumentos de los jueces que votaron a favor podemos encontrar cosas como, “lo ha hecho con una finalidad legítima —evitar el incremento indebido de los costes que para las empresas suponen las ausencias al trabajo—, que encuentra fundamento en la libertad de empresa y la defensa de la productividad”, o, “el absentismo conlleva para el empresario un perjuicio de los intereses legítimos, por la menor eficiencia de la prestación laboral de los trabajadores que faltan a su puesto de trabajo de forma incipiente”.

Semejante argumentación lo que pone de manifiesto es el claro sesgo clasista de la Justicia, como parte del Estado que legisla y juzga en contra de los intereses de los trabajadores. En su concepción capitalista, el trabajador es simplemente una herramienta para que las empresas obtengan más beneficios. Si el trabajador —como pieza de esa maquinaria— no rinde lo deseado por el empresario, podrá ser reemplazada por otra bajo el auspicio del poder legislativo y judicial. De esta manera, deshumaniza, por un lado, al trabajador y, por otro, perpetua y afianza el sistema de explotación que nos oprime como clase. 

Esta sentencia, además de ser un ataque a los derechos más fundamentales de los trabajadores —ataque que viene iniciado por las reformas laborales de PSOE y PP en 2010 y 2012—, pretende ratificar algo que ya de facto ocurre en este sistema, y es que la libertad empresarial está por encima de cualquier otra cosa, por encima de nuestra salud y de nuestras vidas.

Cuando una baja médica justificada puede ser motivo de despido, un trabajador puede verse forzado a acudir a su puesto de trabajo encontrándose enfermo, lo que puede hacer que su estado de salud empeore. Por lo tanto, esta sentencia atenta contra el bienestar y la salud de los trabajadores, dejando claro cuales son las prioridades en este sistema, en el que nuestra integridad física no es más que un impedimento para que las empresas puedan ganar cada vez más a nuestra costa.

A los trabajadores acudir a las leyes y a las instituciones judiciales ya no nos vale, pues no son más que el reflejo de quienes tienen todo el poder en este sistema, las empresas, y son por tanto órganos a su servicio, como se demuestra en la citada sentencia, y para velar por sus intereses, que son totalmente contrarios a los nuestros. Los trabajadores sólo nos tenemos a nosotros mismos para revertir esta situación.

Por todo ello, desde la Coordinadora Sindical de Clase hacemos un llamamiento a todos los trabajadores a organizarse bajo el sindicalismo de clase, a engrosar las filas de nuestro sindicato como herramienta de organización y movilización en la lucha por la defensa de nuestros derechos, por la mejora en nuestras condiciones de trabajo, así como por la transformación de esta sociedad en una más justa donde los trabajadores podamos ser dueños de nuestro futuro.

¡FORTALECE EL SINDICALISMO DE CLASE!
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jueves, 31 de octubre de 2019

La mochila austriaca y la lucha de clases

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El pasado mes de abril de 2019, el gobierno de Pedro Sánchez presentó una propuesta a la UE para aplicar, a partir del año 2020, la llamada “mochila austriaca”, que afecta directamente al futuro de los trabajadores pues intenta introducir el despido gratuito –el despido libre ya existe desde hace muchos años– tras las reformas de los sucesivos gobiernos de PP y PSOE.

Pero, en primer lugar, debemos aclarar en qué consiste la “mochila austriaca”, pues muchos trabajadores desconocen su significado y, por consiguiente, cómo les afecta en su vida laboral. En el plan de Reformas presentado por el gobierno de Pedro Sánchez, en abril de 2019, se incorporaba una medida trascendental que, literalmente, decía lo siguiente en su apartado 2.5.1:

"Implantación gradual de un sistema de cuentas individuales de capitalización para la movilidad a través de la creación de un Fondo que permita a los trabajadores hacer efectivo el abono de las cantidades acumuladas a su favor en los supuestos de despido improcedente, de movilidad geográfica, para el desarrollo de actividades de formación o en el momento de su jubilación".

Con una redacción tan enrevesada y críptica –con la clara intención de confundir al trabajador medio–, lo que se pretende es esconder el significado real de esta medida: se trata de que al trabajador se le vaya descontando un porcentaje de su nómina, todos los meses, para aportar una cantidad de su salario en una llamada “mochila” que o bien servirá para pagar su despido o, si éste no se produce, incorporarlo a un plan de pensiones en el momento de su jubilación.

En definitiva, es el trabajador el que se costea su propio despido, sin que la empresa haya aportado nada a su indemnización, convirtiendo así el despido, además de libre (en la actualidad no existen apenas trabas en las empresas para despedir), en gratuito, pues a la empresa ya no le supone un coste deshacerse de los trabajadores.

Pero, una vez conocido el significado de la medida, debemos profundizar aún más en nuestro análisis para ver sus implicaciones y consecuencias. Por un lado, como ya hemos indicado, la “mochila austriaca” convierte el despido, además de en libre, en gratuito; una vieja aspiración de la patronal para acabar con todos los derechos y protecciones de la clase obrera.

Y es que, desde un punto ideológico, lo que significa esta medida es, ya no solo dejar intactas las plusvalías que obtiene el empresario, sino que además las aumenta, pues es exclusivamente el trabajador el que carga sobre sus espaldas con todos los costes, viendo mermado su salario para pagar su propio despido, sin que al empresario se le toque nada de lo obtenido como fruto del trabajo del trabajador, evidenciándose de manera aún más clara los intereses antagónicos de la patronal y los trabajadores.

Y no es ésta la única medida en la que se evidencian esos intereses antagónicos. Para la burguesía, todo lo que suponga un coste para ella, debe ser asumido por el trabajador pues eso les permitirá llevarse mayores cotas de plusvalía. A modo de ejemplo, en algunas empresas, parte de los beneficios revertían en los propios trabajadores –los verdaderos artífices de esa generación de riqueza– en un concepto comúnmente denominado como “beneficios sociales”. Así, el trabajador, al final del año podía acceder a una parte de los beneficios de la empresa, canjeándolos por conceptos diversos como tickets de guardería, descuentos en seguros médicos privados no cubiertos por la Seguridad Social (por ejemplo, seguros dentales), tickets restaurant, etc.

Sin embargo, es una tendencia en la patronal que este reparto de parte de los beneficios entre los trabajadores (aclaremos que la mayor parte de los beneficios ya se la embolsan, además de las plusvalías, los dueños de la empresa), vaya desapareciendo. Y mientras ocurre esto, las empresas “ofrecen” a sus empleados la retribución de parte de su salario en especie. Esto significa que el trabajador recibe solo una parte de su salario en dinero y la otra parte la recibe en especie, en forma de tickets restaurant, descuentos en seguros médicos privados, tickets de guardería… ¡Justamente lo que percibían antes adicionalmente a su salario, gracias a los beneficios sociales!

Así, los empresarios no solo se quedan ahora con la totalidad de los beneficios generados por los trabajadores (al no repartir parte de ellos, como antes) sino que les pagan menos salario a estos y, además, reciben exenciones fiscales, al pagar parte de esos salarios en especie. De esta manera, la patronal encuentra nuevas fórmulas para incrementar las plusvalías obtenidas a costa de los trabajadores.

Y es que nuestra desidia y el mirar para otro lado –sin organizarnos ni hacer frente de manera colectiva a estos ataques a nuestras condiciones– provoca que vayamos perdiendo derechos, día a día, casi sin notarlo. Nos ocultan el significado real y las consecuencias, a medio y largo plazo, de estas medidas y, para contribuir a este oscurantismo, la Patronal cuenta con un fiel aliado entre las propias filas de los trabajadores –cual caballo de Troya–, en forma de sindicalismo entregado a la patronal, para evitar que los trabajadores sean conscientes de lo nocivo para sus intereses de este tipo de medidas. Vivimos en la cultura de lo inmediato, cultura que nos han querido inculcar poco a poco, para que no veamos cómo funciona el mundo, cómo se desarrollan los acontecimientos, dónde desembocan y cuáles son los mecanismos para cambiarlos.

Pero no solo hemos de culpar al sindicalismo amarillo, alimentado y engordado por la burguesía. También hemos de pararnos en el papel de la socialdemocracia. Es el caso de, por ejemplo, Unidas Podemos que, sabiendo de esta medida desde hace meses, aun así, ha negociado su entrada en un gobierno de coalición, ocultando a los trabajadores la existencia de esta medida hasta ahora y sin poner sobre la mesa la anulación de esta propuesta, asumiéndola de facto. Sin embargo, es ahora, justamente en período electoral, cuando saca de manera oportunista su oposición a la misma ¿Por qué no se opuso entonces, o hace tres meses, cuando se estaba sentando a la mesa para entrar en un gobierno, mal llamado “progresista”?

Solo los trabajadores organizados podemos parar, con nuestra fuerza, los ataques de la patronal contra nuestros intereses. Para ello, lo primero que debemos es ser conscientes de qué significan –de manera sencilla y sin lenguajes crípticos– para, posteriormente, analizar qué consecuencias tienen o pueden tener sobre nuestras condiciones de vida y, así, poder actuar en consecuencia de manera efectiva en defensa de nuestros intereses. Para ello, el sindicalismo de clase y combativo es la herramienta.


¡Únete al sindicalismo de clase! ¡Únete a la Coordinadora Sindical de Clase!

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lunes, 28 de octubre de 2019

Asamblea General de CSC - Un paso más en la unificación del Sindicalismo de Clase

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El pasado sábado 26 de octubre se celebró en Madrid la Asamblea General de la Coordinadora Sindical de Clase, en la que estuvieron presentes compañeros de CSC Sevilla.

Dicha asamblea se produce en un importante momento histórico dentro del proceso de reconstrucción del sindicalismo de clase en el estado español, después de que la Federación Sindical Mundial (FSM) encomendara a los sindicatos afiliados en nuestro país iniciar un proceso de unificación que concluyera con la creación de una central sindical de clase única, de forma que se avance en uno de los principios básicos de la FSM y del sindicalismo de clase, la unidad de la clase obrera, y después también de que la última Asamblea General del sindicato AST aprobara una resolución de unificación con CSC.

Es por ello que en la Asamblea General de CSC se debatió una propuesta de unificación con AST, propuesta que quedó aprobada por unanimidad de todos los afiliados presentes y que supone otro paso más para que la unificación sea efectiva, la cual debe llevarse a cabo en una próxima asamblea conjunta entre ambas organizaciones que debe suponer la creación de un nuevo sindicato.

Estos pasos dados por ambos sindicatos suponen un gran avance en la reconstrucción del sindicalismo de clase, en la unificación de los sindicatos de clase del estado español que comparten unos principios y valores, para que sumando sus fuerzas se conviertan en un referente para toda la clase trabajadora de nuestro país.

Asimismo, este proceso se produce en una situación de debilidad máxima de los sindicatos del sistema (CCOO y UGT principalmente), ahogados por escandalosos casos de corrupción, con pérdida masiva de afiliación y una desconfianza total entre los trabajadores tras años de firmar EREs y todo tipo de retrocesos, de pactar con la patronal a espaldas de los trabajadores y traicionar miles de veces a quienes dicen representar.

Pero también en estos momentos la patronal y su estado se aferran a estas centrales sindicales para intentar frenar cualquier avance de la clase trabajadora, financiando sus estructuras con subvenciones millonarias que los mantienen en pie a pesar de su podredumbre.

Es por ello que la unificación del sindicalismo de clase debe ser una realidad cuanto antes, construyendo un referente para todos los trabajadores que han sufrido las traiciones de los sindicatos del régimen y para aquellos que tras años de corrupción han perdido la confianza en el sindicalismo, metiendo a todos los sindicatos en el mismo saco, un saco que se han encargado de llenar principalmente CCOO y UGT, sindicatos que, por el bien de la clase de trabajadora, deben desaparecer.

Desde CSC Sevilla nos congratulamos de los pasos dados en ese sentido, y continuaremos trabajando para que este proceso siga avanzando y los trabajadores recuperen su sindicato, el sindicato que defienda sus derechos sin dar un paso atrás, que luche por unas mejores condiciones de trabajo y de vida, que combata el sindicalismo amarillo y entreguista con la patronal, y que defienda la supresión de la explotación del hombre por el hombre, construyendo una nueva sociedad más justa, superando el capitalismo y avanzando hacia un nuevo mundo en el que los trabajadores tomemos las riendas de nuestras vidas y podamos decidir nuestro futuro.

¡FORTALECE EL SINDICALISMO DE CLASE! ¡ÚNETE A CSC!
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viernes, 4 de octubre de 2019

CCOO, UGT y USO firmaron suprimir pluses salariales en convenios para contrarrestar la subida del salario mínimo

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La Audiencia Nacional ha condenado a CCOO, UGT y USO por haber firmado los convenios colectivos de Prosegur y Securitas en los que se anulaba la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 900 euros . En ambos convenios colectivos, aprobados y firmados por CCOO, UGT y USO, se suprimen los pluses de transporte y vestimenta para compensar la subida del SMI.

Noticias como esta muestran claramente el carácter antiobrero de los sindicatos del sistema, que velan siempre por los intereses de los empresarios y en contra de los trabajadores, que firman todo tipo de retrocesos en nombre de la competitividad, permitiendo que nuestras condiciones de trabajo sean cada vez peores  para que las empresas ganen cada vez más a nuestra costa .






Estos sindicatos ya han asumido plenamente su papel de defensores de las empresas frente a los trabajadores, con una retórica de supuesta defensa de los mismos, pero firmando a sus espaldas toda clase de retrocesos. Son herramientas útiles del capital para seguir avanzando sin encontrar oposición, desorganizando a los trabajadores e intentando mostrar un papel de cara a la galería, de forma que gracias al apoyo de la patronal y las millonarias subvenciones que reciben cada año, siguen contando con el apoyo de muchos trabajadores, bien sea por desconocimiento, bien porque algunos de estos esperan también obtener sus prebendas, en forma de liberaciones y cargos dentro de las estructuras de los mismos.

Nada queda en CCOO y UGT salvable para los trabajadores, más allá de aquellos afiliados o delegados que por honestidad deberían abandonar unas siglas plagadas de corrupción y podredumbre. No hacerlo a estas alturas conociendo toda la miseria moral de sus cúpulas los hará cada día más cómplices.

Desde la Coordinadora Sindical de Clase queremos hacer un llamamiento a aquellos delegados y afiliados a estos sindicatos para que hagan un ejercicio de honestidad y dejen de sostener unas estructuras que están completamente a merced de los empresarios, y que ya no tienen nada bueno que ofrecer a los trabajadores. Sólo así, abandonando unas siglas que ya no nos representan y fortaleciendo el sindicalismo de clase, los trabajadores podremos avanzar y lograr mejores condiciones de trabajo.

Igualmente, sólo estando organizados y movilizados, implicándonos en la defensa de nuestros derechos y no dejando la misma en manos de quienes defienden otros intereses contrarios a los nuestros, podremos lograr victorias para el conjunto de los trabajadores.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A CSC!
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martes, 1 de octubre de 2019

CSC presente en la Asamblea General de AST

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El pasado fin de semana del 21 y 22 de septiembre se celebró en Madrid la Asamblea General Ordinaria del sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores (AST), afiliado junto con la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) y otros sindicatos del estado español a la Federación Sindical Mundial (FSM).

AST y CSC comparten una línea sindical clara enfocada en la unificación del sindicalismo de clase. Es por ello que CSC estuvo presente en la Asamblea General de AST, mostrando su total apoyo a la propuesta de unificación que finalmente fue aprobada por dicha asamblea.

Desde CSC quisimos saludar a la Asamblea de AST, así como hacer hincapié en el momento histórico que vivimos, en el que el desarrollo del capitalismo genera cada día más miseria, por lo que la unidad del sindicalismo de clase es una necesidad para todo el conjunto de la clase trabajadora.

Tras la aprobación de la propuesta de unificación presentada en la asamblea, se da un paso más adelante en un proyecto destinado a recuperar para el conjunto de los trabajadores el sindicalismo de clase, un proyecto cuyo éxito está ligado indisolublemente a los éxitos de la clase trabajadora.

Por todo ello, desde CSC queremos congratularnos de este paso dado, y nos comprometemos a seguir trabajando en la misma línea para que la unificación de ambos sindicatos sea una realidad lo más pronto posible, así como seguir trabajando en el proceso de unificación del sindicalismo de clase en el estado español bajo el paraguas de la FSM.
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domingo, 29 de septiembre de 2019

CSC denuncia la cesión ilegal de trabajadores en ATOS

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Atos, como el resto de empresas, nos quiere hacer creer que cuanto mejor les vaya a ellas, mejor nos irá a los trabajadores.

La realidad es que todo lo que ganemos nosotros (en salario, en derechos, en mejorar nuestras condiciones de vida) es lo que dejan de ganar lo dueños de la empresa y viceversa.

Así se demuestra cuando un trabajador osa pedir simplemente que se cumpla la ley, que ya de hecho es bastante favorable a las empresas gracias a la colaboración de sindicatos falderos como CCOO y UGT.

Y la ley dice, por ejemplo, que existe “cesión ilegal de trabajadores” cuando “los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente (subcontrata) a la empresa cesionaria (cliente)”. Dicho artículo establece también que “los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. ( artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores).

Con el objetivo de que los trabajadores de las subcontratas que trabajan para Atos se beneficien de ese artículo y puedan hacer valer sus derechos, la sección sindical de la Coordinadora Sindical de Clase en Ingefor Formación Online SL presentó una demanda por cesión ilegal de trabajadores.

Si a empresas como Atos les importara que los trabajadores podamos tener un proyecto de vida y calidad de vida, no deberían tener ningún problema en contratarnos directamente sin tener que recurrir a los juzgados.

La verdad es tozuda, y por muchos eslóganes y propaganda de bienestar que nos vendan las empresas, entre Atos y las subcontratas se reparten las ganancias producidas con nuestro esfuerzo y dedicación de gran parte de nuestras vidas, pues pasamos más tiempo en los centros de trabajo que  con nuestras familias.

Está en nuestras manos protegernos con la fuerza de una organización sindical de clase, que antepone los intereses colectivos de los trabajadores por encima de cualquier otra cuestión, o ponernos en manos de aquellos que nos ven simplemente como números e instrumentos para enriquecerse y vivir a nuestra costa.


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sábado, 20 de julio de 2019

Acción sindical de CSC en Limpiezas Ocaña para evitar que se pague por debajo del Convenio

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La subcontratación es una de las formas nocivas en la que se manifiesta el cáncer que azota a la clase trabajadora, que no es otro que el sistema capitalista.

En el sector de la limpieza abunda la subcontratación, la sobreexplotación de los trabajadores, la precariedad y el abuso.  Los convenios colectivos de la limpieza son auténticos insultos a la dignidad de los trabajadores, y la consagración y la legalización de la explotación más descarnada, todo ello con la firma traidora de CCOO y UGT.

En la empresa Limpiezas Ocaña SL, hace un año constituimos Sección Sindical y se celebraron elecciones sindicales en dicha empresa para el centro de trabajo de BIDAFARMA en Sevilla, donde nuestro sindicato obtuvo todos los votos. Sin embargo, dichas elecciones fueron anuladas ante la alegación de la empresa de que no constituía un centro de trabajo.

En Limpiezas Ocaña en la actualidad hay tres delegados de personal, entre los que incluso hay familiares del dueño de la Empresa, los cuales están permitiendo, entre otras cosas, que a los trabajadores y trabajadoras de dicha empresa se les pague por debajo del Convenio Provincial de la Limpieza de Sevilla.

La Sección Sindical de CSC en Limpiezas Ocaña ha organizado a  los trabajadores del centro de trabajo de BIDAFARMA de dicha empresa, los cuales han reclamado que se cumpla el convenio en materia salarial. La empresa ha tenido que reconocer en el CMAC que a todas las trabajadoras y trabajadores se les estaba pagando por debajo del Convenio tanto en 2018, como en los seis primeros meses de 2019, de tal modo que en las mediaciones previas a la vía judicial se ha alcanzado un acuerdo con tres trabajadores, con otros tres proseguirá la vía judicial, sin embargo, como hemos mencionado anteriormente, Limpiezas Ocaña reconoce que no ha pagado lo mínimo que estipula el convenio para ninguno de los trabajadores y trabajadoras que han denunciado.

Mientras CSC continua informando y organizando a los trabajadores de Limpiezas Ocaña sobre esta realidad, los tres delegados de CCOO en Limpiezas Ocaña miran hacia otro lado, haciéndole el juego sucio a la Dirección de la Empresa la cual, no duda, en hacer proselitismo del citado sindicato.

Hacemos un llamamiento a los trabajadores de Limpiezas Ocaña en otros centros de trabajo a ponerse en contacto con nuestro sindicato (buzon@cscsevilla.org) para fortalecer la organización de los trabajadores en dicha empresa, que es nuestra sección sindical de CSC, y para actuar en la mejora de sus condiciones económicas y laborales, donde como podéis ver, la empresa está incumpliendo en materia salarial, entre otras, pagando a los trabajadores y trabajadoras por debajo del Convenio.

¡Fortalece el sindicato de clase, Afíliate a CSC! ¡En Limpiezas Ocaña la única organización de los trabajadores y al servicio de los intereses de los trabajadores es la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!


COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (CSC) DE SEVILLA
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viernes, 26 de abril de 2019

Nobleza SLU y Construcciones Otero reprimen trabajadores

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La compañía española Nobleza despide a un trabajador activo en el sindicato.


Todo iba muy bien cuando la empresa española Nobleza SLU, en febrero de 2019, firmó los convenios colectivos de la industria de la construcción danesa, pero solo un mes después ya todo había cambiado.


El comportamiento empresarial de Nobleza SLU en Dinamarca, deja mucho que desear. Entre su mal actuar se encuentra: pagar sueldos por debajo del nivel salarial acordado; amenazar a sus empleados si toman contacto con el sindicato y falsificar recibos de pago. La gota que colmó el vaso fue despedir a uno de sus trabajadores, miembro del sindicato, por haberse quejado por no recibir el salario pactado. Gracias a la solidaridad y la acción de los compañeros en Dinamarca el trabajador ha sido readmitido, pero la movilización continúa pues los trabajadores aún no cobran un salario justo.


Nobleza SLU subcontrata el personal de trabajo al empresario principal, Hillock (filial danesa de la empresa española Construcciones Otero) que construye lujosos baños-spa para la empresa española Aire Ancient Baths, en Ny Carlsberg vej 101.


Los trabajadores de la construcción en Copenhague dicen ¡basta! Y los trabajadores españoles nos solidarizamos con la clase obrera danesa.


¡Ya basta de que Aire, Hillock y Nobleza SLU se lucren sin pagar salarios justos a sus trabajadores!


No hay lugar para empresas estafadoras en el gremio de la construcción danesa


Los trabajadores de NOBLEZA SLU y Hillock en Dinamarca están organizados y nosotros les apoyamos al 100%.


¡Son los empresarios nefastos los que no tienen lugar aquí!


Hacemos un llamamiento a todos a solidarizarse con los trabajadores de NOBLEZA SLU y Hillock-Construcciones Otero.



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domingo, 31 de marzo de 2019

Expulsado de CCOO por criticar despidos en el sindicato a una compañera con cáncer

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Rafael López González, que había sido militante de CCOO durante 52 años, ha sido expulsado del sindicato por críticas a los dirigentes de su federación, a los que había denunciado por irregularidades.


"Lo primero es echar a todos los machistas y misóginos de CCOO. Empezando por los dirigentes, que despiden trabajadoras del sindicato, cuando dos días después la van a quitar dos cánceres de pecho".


Rafael se refería a Rosa Holgado, una compañera que había comunicado que le habían diagnosticado dos tumores, uno en cada pecho, un mes antes de que la echaran.











"Sinvergüenzas, verticalistas, Álvarez Abellán, del vertical falangista, y estos no se diferencian. Si Macario, Tranquilino o Arcadio levantaran la cabeza, les echaban a cintazos, que vergüenza en lo que están convirtiendo las CCOO de Construcción y Servicios".


En este caso se refería a la noticia sobre el secretario general de la Federación de Construcción y Servicios, que alquiló al sindicato una vivienda de su propiedad, además de los gastos de este secretario junto con otros dos miembros de la dirección de dicha federación, que gastaron más de 43.000 euros en restaurantes, gasolina y aparcamientos a costa de la tesorería del sindicato.











Estos comentarios en su muro de Facebook forman parte del expediente disciplinario que la Comisión Ejecutiva de la federación ordenó abrir contra López. La comisión instructora que llevó su caso determinó que lo que López había escrito era una falta grave según el Reglamento sobre Medidas Disciplinarias del sindicato.


"Me expulsan para toda la vida, porque saben obviamente que no voy a volver. Me revisaron las cuentas cuando llevaba el control económico. No pudieron decir que robé. No pueden demostrar que filtré la información a El Confidencial, porque yo no lo hice, así que vigilaron mi cuenta de Facebook para buscarme las cosquillas, vulnerando mi libertad de expresión".


"Todo esto motivó la persecución continua de Vicente Sánchez Jiménez, al que no quiero llamar compañero puesto que nunca lo ha sido. Entiendo que escuchar opiniones contrarias o críticas con sus conductas no resulta del agrado del secretario general y que debe resultarle enormemente molesto conocer las opiniones que otros afiliados y sindicalistas tenemos acerca de sus prácticas y de sus maneras".


Así se las gasta CCOO con quienes han dedicado su vida al sindicato en el momento en que se muestran críticos. Nada nuevo bajo el sol, como ya ocurriera por ejemplo en la sección sindical de CCOO en everis Centers Sevilla, donde los delegados que hoy forman parte de CSC fueron expulsados de forma sibilina, cambiando las claves de acceso a la cuenta de correo de la sección sindical sin previo aviso, invitándoles de esta forma de manera rastrera a abandonar la misma.


Esta es la realidad de un sindicato tan podrido por la corrupción que ya no admite ni la más mínima crítica interna, y que se ve obligado a purgar a quienes intentan hacerla para conservar sus privilegios.


Nada queda por hacer dentro de este sindicato que no sea seguir engañando, traicionando, despidiendo a sus propios trabajadores, firmando EREs y retrocesos y seguir continuamente salpicados por casos de corrupción.


La única forma de terminar con casos como estos y dignificar el nombre del sindicalismo es abandonar a sindicatos amarillos como CCOO y UGT y engrosar las filas del sindicalismo de clase.


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martes, 19 de marzo de 2019

UGT y CCOO se ahogan en casos de corrupción

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La Unidad Central Operativa (UCO) de la Guardia Civil investiga un nuevo caso de corrupción de los sindicatos UGT y CCOO relacionado con los cursos de formación. En el caso de CCOO el fraude podría ser a escala nacional y por importes muy superiores a los 30 millones de euros, dinero que sale de nuestros bolsillos a través de subvenciones. Podría existir además un delito contra la Hacienda Pública por falsear las condiciones para cobrar dichas subvenciones públicas.


UGT acumula este nuevo caso a varias investigaciones más abiertas en diferentes comunidades autónomas, una de las más importantes la que se está llevando a cabo en Andalucía, donde un juez de Sevilla acumula ya a 20 imputados, y donde la fiscalía anticorrupción aprecia una "ingente cantidad de facturación y documentación fraudulenta y falsa", presentada por la federación andaluza de UGT para "justificar" las subvenciones concedidas por la Junta de Andalucía.



La corrupción y el fraude para recibir subvenciones parece haberse convertido en el modus operandi de estos dos sindicatos, que necesitan ese dinero para mantener unas estructuras que no son sostenibles ante la pérdida masiva de afiliación de los últimos años.

















Ya en 2015 la Junta de Andalucía investigaba las subvenciones concedidas a UGT y CCOO en 2009 por valor de más de 4 millones de euros con cargos a fondos de formación, pero que ambos sindicatos usaron para financiar la construcción de edificios en Granada y Huelva, unas subvenciones anómalas según el informe de la Cámara de Cuentas de 2014 y unas cantidades que la Junta de Andalucía ni siquiera había reclamado un año después de dicho informe.







Y es que CCOO y UGT son herramientas muy útiles para el sistema y para las empresas, que no dudan en defender su labor al servicio de la patronal para contener las demandas de los trabajadores y desmovilizarlos, por lo que a pesar del descrédito cada vez mayor que estas organizaciones tienen entre los trabajadores, las administraciones y los empresarios no dudan en salir en su defensa y darles el apoyo necesario para seguir manteniendo ciertas cuotas de representatividad, en un intento por controlar a los trabajadores a través de comités de empresa y delegados de personal, que actúan como correa de transmisión de las direcciones de estos sindicatos.







Y mientras estos sindicatos se hunden asolados por la corrupción, los trabajadores tenemos que decidir si les lanzamos un salvavidas para que sigan salpicados por casos de corrupción, firmando EREs y vendiéndonos a cambio de prebendas, o si dejamos de lado de una vez a organizaciones que hace mucho que dejaron de representar a la clase trabajadora.

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lunes, 18 de marzo de 2019

CCOO y UGT llaman a la desmovilización descaradamente

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"No recuerdo nunca una movilización al final de una legislatura; nuestra movilización es esta rueda de prensa".



Podría parecer un chiste, una tira cómica de un periódico en la que se critica la actitud complaciente y servil de ambos sindicatos; pero no, es una frase literal de Pepe Álvarez, secretario general de UGT, pronunciada en una rueda de prensa conjunta de ambos sindicatos.



Bajo la excusa de no perjudicar el voto de la 'izquierda' (la 'izquierda' que aprobó una de las reformas laborales más dañinas para los trabajadores; la 'izquierda' que modifica la constitución para garantizar el pago a los monopolios; la 'izquierda' que reprime a trabajadores que se manifiestan pidiendo derechos), una vez más CCOO y UGT hacen el papel que la patronal ha encomendado a sus dos sindicatos, paralizar a los trabajadores, algo que ya ha quedado más que demostrado con casos como el de Panrico, en el que la empresa pactó pagos a CCOO de 30.000 euros anuales a cambio de frenar cualquier intento de movilización por parte de los trabajadores.



Para CCOO y UGT nunca es buen momento para una movilización, pero después tienen el cinismo de culpar a los trabajadores por no secundar una huelga, cuando han estado años reteniendo a esos mismos trabajadores. Desde 2012, fecha de la última huelga general convocada por estos sindicatos, los trabajadores venimos viendo cómo se deterioran cada vez más nuestras condiciones de vida, cómo aumenta la precariedad, cómo nos van recortando derechos y se va imponiendo lenta pero inexorablemente la miseria en nuestras vidas. Estos no son motivos suficientes al parecer para CCOO y UGT para movilizar a los trabajadores; esperaremos a los latigazos y las cadenas, o quizás no, denunciar el esclavismo podría perjudicar a esas empresas que con tanto ahínco defienden estos sindicatos.


No tienen sin embargo ninguna duda a la hora de firmar miles EREs que manden al paro a millones de trabajadores; debe ser porque de esos EREs sacan tajada ambos sindicatos.



CCOO y UGT son responsables directos de la terrible situación que padecemos los trabajadores, ambos son cómplices de los recortes impuestos por la patronal y los diferentes gobiernos (de 'izquierdas' y de derechas), son tan dañinos para nuestros intereses como los diferentes gobiernos de PSOE y PP que han actuado al servicio de las grandes empresas para recortar cada vez más nuestras condiciones laborales.


Y los trabajadores tenemos que despertar de una vez y dejar de apoyar a quienes se enriquecen con nuestra miseria, a quienes viven subvencionados por el Estado, recibiendo cantidades millonarias para tenerlos bien controlados y que no muerdan la mano que les da de comer. Es indecente que un trabajador honesto siga apoyando a estos sindicatos a los que, día tras día, les siguen destapando nuevos casos de corrupción.



Si queremos tener un futuro laboral, si queremos que nuestras condiciones de trabajo mejoren en lugar de retroceder, tenemos que abandonar al sindicalismo amarillo y corrupto y fortalecer las filas del sindicalismo de clase.





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