lunes, 27 de marzo de 2017

Posición de CSC respecto al supuesto “acuerdo” de ERE y ERTE en Abengoa Solar New Technologies

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En referencia a la reapertura del proceso de ERE en la empresa Abengoa Solar NT, en el que la empresa ha pretendido que se vuelva a cerrar el mismo con un acuerdo con la representación de los trabajadores, el sindicato CSC desea hacer las siguientes consideraciones:

  1. El expediente de regulación de empleo y ERE temporal presentado previamente se cerró con desacuerdo por parte de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT). La documentación fue presentada a la Autoridad Laboral que la firmó y selló en la que se certificaba el desacuerdo por parte de la RLT.
  2. No es casualidad que sea Abengoa Solar NT la única sociedad del grupo en la que los trabajadores han firmado el rechazo a los distintos ERE presentados, ya que es la sociedad en la que la mayoría sindical la ostenta CSC. La firmeza y los principios de CSC se han trasladado, a través de sus delegados en el centro con mayor número de trabajadores (Palmas Altas), a los trabajadores mediante las distintas asambleas convocadas.
  3. Desde que finalizó el período de consultas obligatorio para este proceso y se oficializó el desacuerdo por parte de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), los delegados de CSC han recibido multitud de presiones y coacciones, alentadas por la dirección de Abengoa, para que se reabriera el proceso y se firmara el mismo con un acuerdo.
  4. Finalmente, tras la multitud de presiones promovidas desde la Dirección de Abengoa, el pasado 21 de marzo de 2017 se celebró una reunión entre la RLT y la Dirección de Abengoa en la que ésta última ofrecía unas nuevas condiciones para ejecutar el ERE.
  5. A dicha reunión NO se le permitió el acceso al presidente del Comité de Empresa del centro más numeroso de Abengoa Solar NT, el Centro de Palmas Altas, vulnerando claramente los derechos fundamentales de este sindicato y del presidente del Comité de Empresa, en particular. Hemos de recordar que dicho Comité de Empresa está íntegramente formado por delegados de CSC y fueron los que impulsaron el desacuerdo con dicha medida, pues este centro ostenta la mayoría absoluta en la representación sindical de toda la empresa.
  6. El presidente del Comité de Empresa se dirigió, de manera inmediata, al juzgado de guardia para denunciar esta vulneración de la libertad sindical, acompañado de otro delegado del Comité de Empresa que asistió como testigo a esta escena.
  7. Fruto de la presión y la coacción sufrida durante las últimas semanas, solo una minoría de representantes de los trabajadores (cuatro de nueve en total) se quedaron en la reunión y firmaron el acuerdo en el que se introducía una supuesta voluntariedad por parte de los trabajadores, a todas luces irreal. Y es que La Dirección de ABENGOA no asimila que los trabajadores se organicen para defender sus derechos. Es por eso que usa toda maniobra que esté en su mano para aniquilar cualquier intento de organización de los trabajadores en defensa de sus intereses.
  8. Desde CSC opinamos que el supuesto “acuerdo” carece de validez legal y, como consecuencia de ello, este sindicato lo impugnará ante la justicia.

¿Qué significa la firma de un ERE para los trabajadores?

Los Expedientes de Regulación de Empleo no son más que refinamientos legales de aplicación en masa de los clásicos despidos individuales. Los empresarios lo necesitan para mantener e incrementar las tasas de beneficio producidas, claro está, por los trabajadores en los períodos de crisis.
Cada despido, cada ERE, tiene un doble efecto: primero manda a una cantidad enorme de trabajadores a la cola del paro y después, en el caso de que se renueven algunos de esos puestos con otro asalariado, las condiciones son mucho peores para el nuevo trabajador, por lo que se crea un mercado laboral absolutamente precario. Y ese mercado laboral nuevo es en el que deben competir el resto de trabajadores que vienen detrás.
Si bien puede haber trabajadores beneficiados en algunos casos, por ejemplo, con prejubilaciones del 100% de su salario -que al cabo del tiempo queda reducido su valor por el incremento de los precios- el conjunto de la clase trabajadora y, sobre todo, los jóvenes que se incorporan al mercado laboral son enormemente perjudicados.
En el caso de grandes empresas multinacionales, como Telefónica o Abengoa, la estrategia que siguen es la de reducir su plantilla todo lo posible (por ejemplo, Telefónica ha pasado de 120.000 trabajadores en España antes de ser privatizada a los actuales 28.000) para subcontratar los servicios que antes ellas mismas realizaban a otras empresas más pequeñas a un precio mucho más bajo, depauperando así el mercado laboral. Esto, precisamente, es lo que está ocurriendo en el Grupo Abengoa, en la que se está reduciendo drásticamente el volumen de la plantilla para luego realizar el mismo trabajo subcontratando a otras empresas o firmando contratos temporales y más precarios.

CONCLUSIONES

El sindicato CSC se mantiene en su posición inicial de rechazar todos los ERE y ERTE presentados en las distintas sociedades, defendiendo los puestos de trabajo y los derechos de todos los empleados de Abengoa.
Por esta razón, en defensa de los puestos de trabajo en el Grupo Abengoa, hacemos un llamamiento a los trabajadores de Abengoa Solar NT, en particular, y al resto de los trabajadores del grupo Abengoa, en general, para que no pidan su ingreso voluntario en el expediente de regulación de empleo. Consideramos que, no solo es obligación del trabajador defender su puesto de trabajo, sino que se convierte en una necesidad a medio y largo plazo puesto que la destrucción de empleo en Abengoa es un lastre que repercute en toda la clase trabajadora, no solo dentro de la empresa Abengoa sino también en el resto del sector de la Ingeniería y en el mercado laboral local, desmantelando el tejido industrial en una provincia y autonomía, ya de por sí muy castigada por el paro, y obligando a la clase trabajadora a emigrar de nuevo, como lo hicieron nuestros padres y abuelos.
Hemos de reivindicar de nuevo el gran trabajo en defensa del empleo por parte de este sindicato y de sus representantes dentro del Grupo Abengoa. Destacamos así, que la Dirección del Grupo Abengoa haya tenido que recurrir a la represión y la coacción para intentar revertir la decisión firme de la plantilla de Abengoa Solar NT –dirigido por los delegados de CSC en el centro de Palmas Altas– de rechazar la medida del ERE y ERTE y, al no conseguir su objetivo por esta vía, ha tenido que recurrir a medidas más barriobajeras y extremas.
Asimismo, declaramos que el sindicato CSC no da por cerrado este asunto y continuará con las medidas que considere oportunas en defensa del empleo en todo el Grupo Abengoa y luchará incansablemente, como siempre lo ha hecho, por los derechos de la clase trabajadora.

¡CONTRA LA REPRESIÓN LABORAL Y SINDICAL EN EL GRUPO ABENGOA!
¡POR LA DEFENSA DEL EMPLEO DIGNO EN ABENGOA!
¡NO AL ERE Y ERTE EN ABENGOA SOLAR NT!

¿Qué es la Coordinadora Sindical de Clase?

La Coordinadora Sindical de Clase es una organización sindical que reivindica el sindicalismo de clase en el estado español ante la deriva del sindicalismo en los últimos 40 años. Llevamos ya varios años defendiendo los derechos de los trabajadores y las trabajadoras en diferentes empresas recuperando el verdadero sindicalismo de clase.
En 2013 dimos un paso cualitativo desde la coordinación a una estructura legalizada que facilita la adhesión tanto de organizaciones sindicales existentes como de trabajadoras y trabajadores individuales para la creación de nuevas secciones sindicales en las empresas.
Confrontamos con el pacto social, así como con el sindicalismo entreguista que ha llevado al conjunto de la clase trabajadora a la pérdida de sus derechos históricamente conseguidos.
La Coordinadora Sindical de Clase (CSC) tiene presencia, a lo largo del Estado español, en importantes empresas como Telefónica, Sitel, Iberia, Ayesa Advanced Technologies, Everis, Grupo Abengoa, Casa de la Moneda (FNMT), Ryanair, Ayuntamiento de Madrid, Ayuntamiento de Valdemoro, Ferroser, Urbaser, etc.


COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)
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lunes, 13 de marzo de 2017

Posición de CSC respecto al ERE y ERTE en Abengoa Solar New Technologies

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En referencia a las noticias publicadas en varios medios estos últimos días, respecto a los distintos EREs y ERTEs presentados en numerosas sociedades del grupo ABENGOA, la Coordinadora Sindical de Clase quiere transmitir los siguiente:

  1. El sindicato CSC se mantiene en su posición inicial de rechazar todos los EREs presentados en las distintas sociedades, defendiendo los puestos de trabajo y los derechos de todos los empleados de Abengoa. En este sentido, respaldamos plenamente la postura firme de los trabajadores de Abengoa Solar NT guiados por su Comité de Empresa y por CSC en el Centro Palmas Altas.
  2. Desde el principio del conflicto, CSC ha considerado un error estratégico la política del “mal menor”. Algunos órganos de representación de los trabajadores se han visto forzados y presionados a firmar acuerdos para paliar las propuestas iniciales de la empresa. Pero el tiempo, desgraciadamente, nos ha dado la razón y la dirección de ABENGOA no ha dudado en usar estos “acuerdos” con la representación de los trabajadores para desvirtuar y desprestigiar las protestas posteriores de la plantilla y sus representantes.
  3. No es casualidad que sea Abengoa Solar NT la única sociedad del grupo en la que los trabajadores han firmado el rechazo a los distintos EREs presentados , ya que es la sociedad en la que la mayoría sindical la ostenta CSC. La firmeza y los principios de CSC se han trasladado, a través de sus delegados en el centro con mayor número de trabajadores (Palmas Altas), a los trabajadores mediante las distintas asambleas convocadas.
  4. Tanto CSC como el Comité de Empresa de ASNT en Palmas Altas ha sido tremendamente transparente, tanto en el traslado de la información a los trabajadores como en el desarrollo del proceso, dando participación a todos los trabajadores para que intervengan en el mismo.
  5. La Dirección de ABENGOA no asimila que los trabajadores se organicen para defender sus derechos. Es por eso que usa toda maniobra que esté en su mano para aniquilar cualquier intento de organización de los trabajadores en defensa de sus intereses.
  6. Entre estos métodos está la mentira y la manipulación de la realidad. En el cruce de notas de prensa entre representantes de los trabajadores y dirección de la empresa –del que, hasta este momento CSC ha pretendido estar al margen para dar protagonismo a los trabajadores– ésta última ha declarado que:
Salvo en Abengoa Solar Nuevas Tecnologías (ASNT), las medidas colectivas aplicadas han sido acordadas y, en particular, la mayoría de las de naturaleza extintiva de adscripción voluntaria. Y aún en ASNT estamos abiertos a recuperar la vía del acuerdo atendiendo a lo solicitado, en los últimos días, por algunos representantes de los trabajadores. En esta compañía el acuerdo ganó por unanimidad en los centros industriales y se perdió por un solo voto en Palmas Altas, pero al ostentar la mayoría representativa el Comité de Palmas Altas impuso el no acuerdo. Además, se da la paradoja, que este Comité en el día de ayer fue declarado ilegítimo por laudo arbitral que obliga a retrotraer el proceso electoral, del cual salió, al momento anterior a la presentación de candidaturas.

Ante esta falaz declaración, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) debe aclarar lo siguiente:

1.   Más del 50% de los trabajadores de ASNT pertenecen al centro de trabajo de Palmas Altas, por lo que una votación, en un sentido u otro, en dicho centro, es la que determina irremediablemente lo que ocurra en la totalidad de la sociedad.
2.    Lo que no cuenta la dirección de Abengoa es que el centro de trabajo de Madrid, que carece de representación legal de los trabajadores, respaldaba plenamente la postura del Comité de Empresa de Palmas Altas y de CSC.
3.    Es falso que el Comité de Empresa sea ilegítimo ya que el laudo al que hacen referencia, ha sido impugnado judicialmente, con lo que dicho Comité sigue vigente Ad cautelam (cautelarmente) hasta que haya una sentencia firme que diga lo contrario.
4.  Respecto al laudo arbitral, nos parece cuanto menos muy curioso que, tras 10 meses de silencio administrativo (cuando los laudos arbitrales se resuelven en apenas un mes o dos, como mucho), la resolución de este laudo aparezca tan solo un día antes de esta declaración en prensa y justo después del rechazo de dicho Comité al ERE presentado, siendo el único Comité de Empresa que rechaza de pleno la medida, según la misma dirección afirma. Ante esto nos preguntamos ¿tan lejos llegan los tentáculos y el poder de Abengoa en las instituciones?
5.   El laudo arbitral se basa en aceptar la impugnación por parte de la Empresa en que el actual presidente del Comité de Empresa no impugnó su despido, que se realizó justo un par de días después de presentar él mismo, en persona, el preaviso de elecciones sindicales, demostrándose así la represión ejercida por la Dirección de Abengoa contra la persona del actual presidente y contra CSC, así como el boicot a la organización de los trabajadores.
6. La jurisprudencia indica que, aunque haya sido despedido, si el trabajador presenta demanda contra su despido, éste conservará los derechos inherentes como trabajador para, por ejemplo, poder presentarse a una candidatura de unas elecciones sindicales, hasta que no haya sentencia firme que así lo concluya.
7.    Resulta inconcebible que un árbitro designado por la Junta de Andalucía, redacte un laudo con errores jurídicos tan clamorosos. Tratándose de un árbitro que, a su vez, es profesor de Derecho Sindical en la UPO (Fernando Elorza Guerrero), se demuestra una de estas dos cosas: o su desconocimiento e incompetencia ante un tema del que intenta formar a jóvenes en la Universidad o, en otro caso, que si conoce la cuestión a fondo, resuelva un laudo cometiendo errores a sabiendas. Desde CSC, sinceramente, no sabemos cuál de las dos opciones nos produce más escalofríos.
8.    Asimismo, habiendo sido impugnado judicialmente dicho laudo arbitral, ni mucho menos se puede considerar ilegítimo el Comité de Empresa electo pues deberá ser la justicia quien lo determine de manera firme. Todo esto a pesar de los deseos de la Dirección de ABENGOA que, de palabra y de obra, ha mostrado su interés por aniquilar a la representación de los trabajadores. Ítem más, cuando esta representación no se doblega a los intereses de la dirección.


  1. Tras el rechazo del Comité de Empresa de ASNT y de CSC al ERE y ERTE presentado en dicha sociedad del grupo ABENGOA, la dirección de la empresa no ha dudado en manipular a los trabajadores menos conscientes para lanzarlos contra sus representantes, presionando a los delegados de CSC, abordándolos por los pasillos de Palmas Altas instándoles a que den marcha atrás en la decisión de rechazo del ERE.
  2. Consideramos desde CSC que estos trabajadores que, quizás inconscientemente, están presionando a los delegados de CSC, no son más que meras víctimas de la propia dirección de la empresa que los utiliza, aprovechando su preocupación e inquietud ante su futuro, para usarlos como arma arrojadiza contra los delegados electos de CSC.

Así, la Coordinadora Sindical de Clase respalda plenamente la decisión tomada en defensa de los puestos de trabajo en ASNT por parte de la mayoría de los trabajadores, dirigidos por su Comité de Empresa y por CSC y exige a la dirección de ABENGOA que cese en su campaña de acoso y coacciones contra los representantes legales de los trabajadores de ASNT.
Asimismo, pedimos a los trabajadores que están participando en esta campaña de presión contra los delegados de CSC, promocionada e instigada desde la dirección de la empresa, que reflexionen y entiendan que todos los movimientos y todas las decisiones que han tomado los representantes de los trabajadores de ASNT en Palmas Altas se han realizado desde la transparencia y la participación democrática de toda la plantilla y en beneficio del colectivo.

¿Qué es la Coordinadora Sindical de Clase?
La Coordinadora Sindical de Clase es una organización sindical que reivindica el sindicalismo de clase en el estado español ante la deriva del sindicalismo en los últimos 40 años. Llevamos ya varios años defendiendo los derechos de los trabajadores y las trabajadoras en diferentes empresas recuperando el verdadero sindicalismo de clase.
En 2013 dimos un paso cualitativo desde la coordinación a una estructura legalizada que facilita la adhesión tanto de organizaciones sindicales existentes como de trabajadoras y trabajadores individuales para la creación de nuevas secciones sindicales en las empresas.
Confrontamos con el pacto social así como con el sindicalismo entreguista que ha llevado al conjunto de la clase trabajadora a la pérdida de sus derechos históricamente conseguidos.
La Coordinadora Sindical de Clase (CSC) tiene presencia, a lo largo del Estado español, en importantes empresas como Telefónica, Iberia, Ayesa Advanced Technologies, Everis, Grupo Abengoa, Casa de la Moneda (FNMT), Ryanair, Ayuntamiento de Madrid, Ayuntamiento de Valdemoro, Ferroser, Urbaser, etc.


COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)
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Por la unidad de la clase trabajadora

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El Sindicato de Trabajadores de Seguridad en Andalucía (STS-A), ha convocado en los últimos días diversas movilizaciones ante las agresiones sufridas por trabajadores del sector en diferentes empresas: Vulneración de derechos a la libertad sindical; retrasos e impago de salarios; incumplimiento de resoluciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social; contratación de empresas piratas para abaratar costes.

El viernes 3 de marzo se produjo una concentración en la sede de la empresa EMSEVIPRO, que adeuda varias nóminas a sus trabajadores. A dicha concentración acudieron delegados de CSC para apoyar a los trabajadores afectados y como muestra de solidaridad.

20170303_ConcentracionEmseviproSTS01.jpg

Estas agresiones se producen diariamente en los centros de trabajo de cualquier sector. Cualquier representante de los trabajadores honesto y que esté peleando por los derechos de sus compañeros, sufre en mayor o menor medida algún tipo de represión, desde cortar su carrera profesional en la empresa hasta el despido. Defender lo que es justo, pelear para que se respeten las leyes, tiene un alto precio para un trabajador honesto. Esto ocurre porque todos los aparatos del estado a los que un trabajador puede acudir (Inspección de Trabajo, Juzgados de lo Social...) están al servicio de las empresas, al servicio del capital.

La patronal golpea unida contra nuestros derechos, participando en la creación de leyes a su servicio, o saltándoselas cuando le conviene con la connivencia del propio estado, que debería ser garante de su cumplimiento. A los trabajadores solo nos queda estar unidos y organizados, luchar juntos como un solo puño por nuestros derechos, construir una democracia por y para los trabajadores y superar este sistema criminal que nos explota cada día.

Desde CSC mostramos nuestra solidaridad con las luchas honestas de la clase trabajadora, y animamos a todos los trabajadores a unir todas esas luchas en una sola, bajo las premisas y principios del sindicalismo de clase, que nos proporcione la fuerza suficiente para lograr nuestras metas.
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