jueves, 26 de julio de 2018

Los Sindicatos de Clase del Estado Español rechazan el reciente pacto social entre la patronal, CCOO y UGT

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Los Sindicatos de Clase del Estado Español DECLARAN:

Su total y rotundo rechazo, firme y enérgico, del citado IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Pacto que combatiremos explicando a la clase obrera del estado español todas sus características negativas. Este es uno de los acuerdos que tomamos el 10 de julio en la reunión de los sindicatos afiliados y amigos de la FSM, celebrada en Madrid a iniciativa del Secretariado de la Federación Sindical Mundial. 

El nuevo acuerdo es fundamentalmente una recomendación de que los salarios aumenten alrededor del 2%, pudiendo llegar al 3% en función de la productividad y el absentismo. Esa subida, que supone una nueva pérdida de poder adquisitivo cuando el IPC oficial está ya en el 2,3%, ni siquiera está asegurada, por cuanto se trata de una recomendación; de hecho ya hay casos de propuestas patronales de aumento por debajo del 2% en la negociación de los nuevos convenios. Además, la patronal ha manifestado que el acuerdo no se cumplirá si el gobierno incrementa la presión fiscal a las empresas con el aumento del impuesto de sociedades. Por todo ello, el nuevo AENC no sólo es negativo para la clase obrera, sino que puede quedar en papel mojado si así lo decide la patronal. 

Inmediatamente después de firmado, los medios de comunicación y el gobierno burgués aplaudieron y bendijeron este acuerdo, presentándolo como un avance social de “profundo calado”. Además, los enemigos de la clase obrera no dudaron en afirmar que dicho Acuerdo “garantizará la paz social en las relaciones laborales”. Asimismo, este Pacto Social regala a la patronal su histórica reivindicación (siempre rechazada por el sindicalismo de clase) de hacer depender los salarios de la productividad y del absentismo, alineándose completamente con las directrices que imponen las multinacionales que deciden la política de la Unión Europea.

Tal como pasa en toda Europa, los trabajadores y trabajadoras de los países capitalistas siguen perdiendo logros históricos, adquiridos con largas luchas que supusieron sangre, asesinatos, despidos, exilios y sacrificios de nuestra clase. Al mismo tiempo, los capitalistas y las transnacionales siguen maximizando sus ganancias, acumulando riquezas en sus arcas.

No se pueden esconder, ahora menos que nunca, las responsabilidades históricas de los sindicatos amarillos que sembraron, para aplicar la Paz Social que les exigen los que les pagan las millonarias subvenciones que reciben (patronal, gobierno y la UE), la cultura de la colaboración de clases y de las mesas redondas, convirtiendo los diálogos en claudicaciones, y la expresión 'lucha de clases' en palabra prohibida para todas sus actividades públicas.

Los sindicatos abajo firmantes, hacemos un llamamiento a todos nuestros afiliados en el plurinacional Estado español, a seguir luchando contra las recetas de los patrones y sus lacayos, reivindicando la satisfacción de las necesidades contemporáneas de nuestra clase. Los sindicatos de clase no podemos aceptar bajo ningún concepto ningún acuerdo que suponga una subida salarial por debajo del IPC y por supuesto no podemos aceptar que el anhelo de la patronal de hacer desaparecer la referencia del IPC se haga realidad. Por todo ello los sindicatos firmantes seguiremos luchando, cada uno en su ámbito de actuación, para mejorar las condiciones de trabajo de la clase trabajadora y para neutralizar los efectos de este acuerdo que se trata de un paso más en las políticas re-centralizadoras del Estado Español.

El nuevo proceso de negociación anunciado en la Segunda Reunión en la Moncloa, celebrada el 10 de julio, de la patronal, el gobierno del PSOE y los sindicatos amarillos, presupone dar continuidad a los pasos atrás en las conquistas de la clase obrera. De nuevo se anuncian medidas que los sindicatos amarillos no están dispuestos a llevar a las asambleas de trabajadores.

También rechazamos la sumisión de los sindicatos amarillos a las decisiones del imperialismo europeo y mundial, que también el 10 de julio inició el proceso de doblar o triplicar sus gastos militares, como OTAN, para facilitar sus intervenciones imperialistas y genocidas, que solo sirven para robar las riquezas de los países de Asia y África, y generan la necesidad de emigrar hacia los países sin conflictos armados. Emigración en la que la clase obrera de los citados continentes ve morir cada año decenas de miles de sus miembros.

Por último, convocamos a todos nuestros afiliados a solidarizarse con nuestros hermanos y hermanas del Estado español que sufren represión por su lucha sindical (detenciones, cárcel, despidos, sanciones, etc.) y reiteramos nuestra solidaridad internacionalista y de clase, que incluye la necesidad de respetar el derecho de autodeterminación de los pueblos. 

Los sindicatos abajo firmantes seguiremos dando respaldo a todas las justas reivindicaciones planteadas por los sindicatos de clase, con el objetivo de alcanzar, más pronto que tarde, un cambio político y social radical para ir creando un nuevo modelo político, económico y social, sin explotación y con igualdad de derechos de todas las personas.


Estado español, julio de 2.018

AST (Alternativa Sindical de Trabajadores)
CGT (Confederación General del Trabajo)
COBAS (Sindicato de Comisiones de Base)
Confederación Intersindical
COS (Coordinadora Obrera Sindical)
CSC (Coordinadora Sindical de Clase)
CSI (Corriente Sindical de Izquierda, Asturies)
CSU (Extremadura)
CSU de PyJ (Pensionistas y Jubilados)
CTA (Central de Trabajadores de Andalucía)
CUT (Aragón)
CUT (de Galicia)
ESK (Euskal Herria)
IA (Intersindical de Aragón)
IAC (Intersindical Alternativa de Catalunya)
Intersindical Canaria
Intersindical CSC (Catalunya)
Intersindical Valenciana
FSC (Federación Sindical de Clase)
FSOC (Frente Sindical Obrero de Canarias)
LAB (Euskal Herria)
SAC (Sindicat de l'Administració de Catalunya)
SAT (Sindicato Andaluz de Trabajadores/as)
SDT (Sindicato Democrático de Trabajadores) (Málaga)
SOA-STA (Sindicato Obrero Aragonés - Sendicato d'os/as Treballadors/as d'Aragón)
Solidaridad Obrera (Confederación Sindical)
Somos Sindicalistas
STEI Intersindical (Illes Balears)
STM-Intersindical Valenciana (Sindicat de Treballadores i Treballadors del Metall)
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lunes, 2 de julio de 2018

CCOO no puede seguir representando a la clase trabajadora

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Durante los últimos años hemos asistido a una progresiva degeneración de las organizaciones sindicales del sistema, CCOO y UGT, que mediante millonarias subvenciones públicas han sido compradas para pasar a defender los intereses de las empresas en lugar de los de los trabajadores. No es compatible luchar contra medidas y leyes impuestas por los gobiernos que son lesivas para los trabajadores, mientras cobras millones de euros de esos mismos gobiernos.

Pero si esta situación no fuera suficiente, el trato que estas organizaciones han dado en los últimos tiempos a sus propios trabajadores alcanza grados de indignidad nunca antes vistos en el movimiento obrero. El último caso que ha salido a la luz es el de dos trabajadoras de CCOO que fueron despedidas tras un coma y un cáncer respectivamente. Rosa, trabajadora de la Federación de Construcción y Servicios de CCOO, fue despedida un mes después de comunicar que tenía un cáncer de pecho. A Palmira, también trabajadora de esta federación, le dijeron que querían sustituirla estando postrada en el hospital tras salir de un coma. Es realmente vergonzosa la actitud de una organización que dice defender los derechos de los trabajadores, pero que trata de manera inhumana a los suyos propios, actuando de forma más rastrera que muchas empresas. Solo estos hechos son motivo más que suficiente para que los delegados y afiliados de esta organización que aún tengan algo de dignidad, abandonen las siglas de este sindicato.

Sin embargo, no es esta la primera vez que CCOO da muestras de su vileza y trata a sus trabajadores como despojos.

El 21 de octubre de 2017 los trabajadores de Forem Navarra, Fundación de CCOO, denunciaban en rueda de prensa la situación de indefensión laboral en la que se encontraban tras aplicarles este sindicato despidos en condiciones inferiores a las de la reforma laboral que de cara a la galería criticaron, enviando directamente a estos trabajadores a Fogasa (Fondo de Garantía Salarial) sin negociar.

El 13 de junio de 2017, el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, obligaba a CCOO a readmitir a cuatro trabajadores despedidos mediante la reforma laboral del PP.

En enero de 2017, CCOO-A era condenada por el TSJA (Tribunal Superior de Justicia de Andalucía) por el despido irregular de una empleada, que había sido despedida a las cuatro horas de ser readmitida, en cumplimiento de una sentencia previa por un despido anterior.

En septiembre de 2016, CCOO era condenada por despedir a una mujer que pidió reducción de jornada por maternidad, considerando el juez que se vulneraron derechos fundamentales y obligando a la readmisión de la trabajadora así como al pago de una indemnización de 60.000 euros.

En agosto de 2016 la plantilla de CCOO en Murcia convocaba huelga indefinida por los despidos realizados en su asesoría jurídica, usando la reforma laboral, y despidiendo al máximo número de trabajadores para que no fuera considerado un ERE y no tener así que negociar.

En abril de 2016 la unión provincial de CCOO de Cádiz, despedía a una trabajadora que se encontraba de baja por enfermedad, y que se enteró de su despido al ingresarle el sindicato la indemnización en su cuenta bancaria, antes de recibir la comunicación.

Y así podríamos seguir recorriendo el camino de la infamia y la desvergüenza a lo largo de los años de una organización cada vez más prescindible y más dañina para los trabajadores. Una organización que por el bien de la clase trabajadora, debería desaparecer y pasar a los anales de la historia.

Seguir apoyando a esta organización, bien siendo afiliado, bien siendo delegado, sólo contribuye a generar más miseria y precariedad. La única opción digna para un trabajador honesto es abandonar este sindicato.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
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jueves, 14 de junio de 2018

La Coordinadora Sindical de Clase se solidariza con los profesionales del metal de la Bahía de Cádiz

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La Coordinadora Sindical de Clase, sindicato miembro de la Federación Sindical Mundial (FSM), que agrupa a casi 100 millones de trabajadores en todo el mundo, ha estado presente en la manifestación del 13 de junio convocada por la Coordinadora de Profesionales del Metal de la Bahía de Cádiz, a la que han acudido miles de trabajadores del Sector del Metal así como trabajadores de otros sectores y de otras provincias del Estado. La manifestación estuvo precedida por una histórica jornada de huelga a pesar de que los sindicatos de la patronal, CCOO y UGT, intentaron boicotearla desde días antes hasta el propio día de la huelga.




Como era de esperar, no han estado presentes los sindicatos CCOO y UGT, cómplices de la patronal del sector y la dirección de Navantia, principal empresa de la Bahía de Cádiz, y por tanto responsables también de la situación de extrema precariedad que se vive en las empresas del sector, que el pasado 18 de mayo se cobró la vida de dos trabajadores, una más en un sangrante goteo de muertes provocadas por las terribles condiciones que se viven en las empresas de la zona y que se reproducen en miles de empresas a lo largo del Estado. La actitud de las cúpulas de estos sindicatos nos parece del todo miserable, cuando ante la muerte de dos compañeros en el tajo, hacen todo lo posible para desmovilizar y dividir a la clase trabajadora y, en concreto, a los compañeros del Metal de la Bahía de Cádiz. Sobre todo, cuando estas muertes son consecuencias de la precariedad a la que tienen sometidos a los trabajadores del sector.

Desde CSC queremos mostrar nuestra solidaridad con todos los trabajadores que han salido a la calle a defender sus derechos y pedir unas condiciones laborales que les permita llevar una vida digna, así como con las familias de los trabajadores fallecidos, víctimas del terrorismo patronal que se lleva cobradas tan solo en el primer trimestre de 2018, 153 vidas en nuestro país.

Los miles de trabajadores que salieron a las calles de Puerto Real han dado un ejemplo de dignidad y solidaridad de clase, un ejemplo de lucha y organización que nos muestra el camino para lograr unas condiciones de trabajo dignas, que no es otro que el de la lucha organizada en las calles y los centros de trabajo.


Desde CSC queremos hacer nuestras las palabras de los compañeros de la Coordinadora del Metal, y es que esta lucha no debe quedarse en el sector del metal, ni en la Bahía de Cádiz, esta lucha debe extenderse entre el resto de la clase trabajadora, porque cada despido, cada muerte en un centro de trabajo de un compañero de clase, es un ataque contra toda la clase trabajadora, y como tal, unidos y organizados, debemos responder.

FRENTE A LA EXPLOTACIÓN, LUCHA, INTERNACIONALISMO Y UNIDAD
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miércoles, 23 de mayo de 2018

CSC SEVILLA APOYA LA MANIFESTACIÓN DEL 10 DE JUNIO POR UNA SANIDAD PÚBLICA, DIGNA Y COMPLETA

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CSC SEVILLA APOYA LA MANIFESTACIÓN DEL 10 DE JUNIO POR UNA SANIDAD PÚBLICA, DIGNA Y COMPLETA.


El próximo día 10 de junio ha sido convocada por la Asociación “Justicia por la sanidad” una manifestación que reivindica una sanidad pública, digna y completa.
La situación de la sanidad, como la de los servicios públicos en general, en Andalucía cada día están más degradados como consecuencia de una política nociva realizada por el PSOE durante décadas, política que se circunscribe en las políticas capitalistas desarrolladas en el estado español y que han conducido al mismo no sólo a una situación de quiebra económica, de bancarrota, sino de corrupción generalizada siendo Andalucía punta de  lanza de la corrupción del Estado.
Basta ir a las urgencias médicas en los hospitales para comprobar el enorme deterioro de la sanidad pública, unas urgencias hospitalarias masificadas como consecuencia de una falta de recursos tanto en las propias urgencias como en los centros de salud de los barrios y los municipios, que hacen que los enfermos sean mal atendidos y donde se les da un trato indigno hacinados en las salas de espera y en los pasillos esperando a ser atendidos. Número de camas insuficientes, alas de hospitales cerradas, tratamientos e intervenciones quirúrgicas que se hacen con retraso, listas de espera para intervenciones quirúrgicas kilométricas, desviación de recursos de la sanidad pública a la sanidad privada, etcétera, colocan a la sanidad andaluza en la cola del estado español tanto en servicio como en gasto sanitario por habitante.
Y mientras todo esto pasa, contemplamos como los casos de corrupción se multiplican y suceden en nuestra tierra. Casos de corrupción que salpican a la Junta de Andalucía, al partido que lleva ejerciendo su caudillaje desde hace más de 35 años en esta tierra, a los sindicatos apesebrados con dinero público -  CCOO y UGT.
Hacemos un llamamiento a nuestras afiliadas y afiliados, y a los trabajadores sevillanos a que apoyemos la manifestación del próximo día 10 de junio en Sevilla en defensa de la Sanidad pública. Así mismo hacemos un llamamiento a los trabajadores a fortalecer el sindicalismo de clase, el sindicalismo cuyo objetivo es organizar a los trabajadores en la defensa de sus intereses económicos y políticos en términos de clase, única fórmula para poner fin a los corruptos que dirigen la política en este país y sus políticas capitalistas que tanto daño están haciendo al Pueblo. El capitalismo no nos sirve, es necesario acabar con él para poder superar el actual marco  de corrupción, explotación y precariedad al que nos han llevado los herederos de Franco (PSOE-PP y demás). La clase trabajadora tiene la responsabilidad de acometer esta obra, al ser el sujeto de transformación y de cambio de esta sociedad corrompida. La clase trabajadora en su conjunto, organizada política y sindicalmente bajo la bandera del sindicalismo de clase, de la emancipación de la clase trabajadora y del pueblo, debe de poner todos los medios de producción que generan la riqueza en sus manos, pues de ellas han salido y a ellas pertenecen.

¡EL DÍA 10 DE JUNIO TODOS A LA MANIFESTACIÓN EN DEFENSA DE LA SANIDAD PÚBLICA Y CONTRA LA CORRUPCIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA!
¡SUSANA DÍAZ DIMISIÓN!

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.) DE SEVILLA
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miércoles, 21 de febrero de 2018

AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES CONDENADA A READMITIR AL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA

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Ayesa Advanced Technologies condenada a readmitir al presidente del Comité de Empresa

El pasado día 14 de febrero de 2018 tuvimos conocimiento de la sentencia del Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla en la que se condena a la empresa AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA, empresa participada por la Junta de Andalucía en un 23%, a readmitir al presidente del Comité de Empresa, Francisco Barjas Fernández, que había sido despedido el pasado 4 de diciembre de 2015 simplemente por entregar una carta a la presidenta de la Junta de Andalucía –también accionista de la Empresa– y a los grupos parlamentarios, en nombre del Comité de Empresa. En ella se denunciaba la violación continuada de derechos de los trabajadores y trabajadoras de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, en especial del despido de mujeres embarazadas, en período de lactancia, de trabajadores y trabajadoras con reducción de jornada por cuidado de hijos menores, acoso laboral, etc. Asimismo, el citado Juzgado de lo social de Sevilla, además de declarar nulo el despido, condena a AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES a pagar una importante indemnización al trabajador por la violación de sus derechos fundamentales a la libertad sindical y a la libertad de expresión.

Es curioso que la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, anuncie con gran pompa y boato que secundará la huelga feminista del próximo 8 de marzo mientras mira hacia otro lado ante la violación sistemática los derechos de las trabajadoras en una empresa participada por la Junta de Andalucía –y, por tanto, corresponsable de lo que en ella acontece–, tal y como viene denunciando estos años el Comité de Empresa. Y mira hacia otro lado ante una empresa que carece de Plan de Igualdad porque la justicia se lo ha reprobado: primero por parte de la Audiencia Nacional y, posteriormente, ratificado por el Tribunal Supremo. Y decimos que mira para otro lado porque no toma cartas en el asunto ante este flagrante incumplimiento de la legalidad, con sentencia firme, con  una empresa que viola claramente los derechos de los trabajadores que, como dice la mencionada sentencia, anula “el Plan de Igualdad aprobado unilateralmente por la empresa” y condena “a la empresa AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, S.A.  a estar y pasar por dicha nulidad a todos los efectos legales oportunos” (Sentencia nº 143/2015 de la Audiencia Nacional y ratificada en sentencia nº 403/2017 del Tribunal Supremo).

Y es que los derechos de los trabajadores –y, en este caso, los de las mujeres trabajadoras– se defienden en la práctica, como ha venido haciendo CSC y, en concreto, Francisco Barjas, denunciando las injusticias, asistiendo a las compañeras y luchando firmemente junto a ellas, y no con gestos de cara a la galería ni haciendo brindis al sol, como hace la presidenta de la Junta de Andalucía.

Desde CSC exigimos a la Junta de Andalucía que tome cartas en el asunto, recupere el control de esta empresa estratégica en el sector de las TIC y obligue a cumplir de una vez los derechos de los trabajadores y trabajadoras, dejando de mirar hacia otro lado ante la violación de los derechos de los trabajadores.


¿Qué es la Coordinadora Sindical de Clase?

La Coordinadora Sindical de Clase es una organización sindical que reivindica el sindicalismo de clase en el estado español ante la deriva del sindicalismo en los últimos 40 años. Llevamos ya varios años defendiendo los derechos de los trabajadores y las trabajadoras en diferentes empresas recuperando el verdadero sindicalismo de clase.

En 2013 dimos un paso cualitativo desde la coordinación a una estructura legalizada que facilita la adhesión tanto de organizaciones sindicales existentes como de trabajadoras y trabajadores individuales para la creación de nuevas secciones sindicales en las empresas.

Confrontamos con el pacto social, así como con el sindicalismo entreguista que ha llevado al conjunto de la clase trabajadora a la pérdida de sus derechos históricamente conseguidos.

La Coordinadora Sindical de Clase (CSC) tiene presencia, a lo largo del Estado español, en importantes empresas como Telefónica, Sitel, Iberia, Ayesa Advanced Technologies, Everis Centers, Grupo Abengoa, Casa de la Moneda (FNMT), Ryanair, Ayuntamiento de Madrid, Ayuntamiento de Valdemoro, Ferroser, Urbaser, etc.



COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)
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jueves, 21 de diciembre de 2017

Carta abierta a los delegados y afiliados de CCOO y UGT

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Los sindicatos CCOO y UGT llevan años sustentando las políticas de recortes y precarización de la patronal, firmando cientos de ERE (CCOO firma el ERE de Vueling, que afecta a 80 trabajadores de la compañía; UGT, CCOO e independientes firman el ERE de extinción de Koxka; General Electric pacta con UGT y CCOO un ERE para su planta de Buñuel; CC OO, UGT y USO dan luz verde al ERTE en Azkoitia; CCOO, ACI y CSICA alcanzan un preacuerdo con Ibercaja con 500 salidas y el cierre de 140 oficinas; OHL acuerda con los sindicatos un doble ERE que afectará a 457 empleados; UGT firma un ERE en Air Berlin; UGT llega a un preacuerdo para el ERE de Bimbo; UGT defiende el ERE en Panrico y espera que el Supremo lo avale; UGT baraja la posibilidad de un ERE para los trabajadores de Eroski; Uminsa y los sindicatos firman un ERE 'a futuro' por si hay una nueva crisis en el sector; Ford pacta un ERE de un año para 270 personas que dejará su planta de motores a medio gas), pactando con las empresas para paralizar las movilizaciones de los trabajadores (Panrico pagó una 'mordida' a UGT y CCOO para que intentaran domesticar a los trabajadores; CCOO y UGT frenan la movilización de los teleoperadores mientras CGT convoca una nueva huelga en enero), dilapidando millones de euros de sus afiliados y de subvenciones que pagamos entre todos (CC OO de banca gastó 14 millones en viajes y reuniones en cinco años; CCOO gastó 600.000 euros de formación en comidas y en contratar a un grupo musical; UGT y CC OO desviaron subvenciones de formación para gastos de personal; UGT y CC.OO. ofertan descuentos en implantes capilares y pilates para recuperar afiliados; Barra libre para emborracharse en discotecas para los delegados de CCOO; La vidorra de los altos cargos de UGT: pisos gratis a cargo del sindicato; UGT-A regaló una vajilla de 1.400 euros al actual líder del sindicato, Josep Maria Álvarez), financiándose de forma ilegal (La juez Alaya asegura que UGT y CCOO se financiaban con los ERE irregulares; UGT y CCOO recibieron más de seis millones de euros de las consultoras de los ERE; Anticorrupción denuncia un fraude de 2,4 millones en los cursos de formación de Extremadura; CCOO y UGT cobran casi tres millones de euros por 82.000 delegados fantasma; El Supremo tumba la financiación en la sombra de CCOO y UGT a través de las fundaciones laborales; CCOO y UGT falsean sus datos de afiliación incluyendo más de 180.000 cotizantes fantasma; CCOO y UGT implicados en el negocio de los planes de pensiones; Riesgos laborales: otro ‘chiringuito’ corrupto para la financiación de CCOO y UGT con fondos públicos; El Tribunal de Cuentas detalla cómo CEOE, CC.OO. y UGT se repartieron subvenciones de una fundación; Empresas de UGT hincharon facturas de cursos en 500.000 euros, según el fiscal; La Junta oculta al Parlamento 56 subvenciones a UGT para cursos; UGT-A inventó alquileres para cobrar ayudas a la formación de la Junta; La financiación secreta de UGT para ‘sindicalistas’ de la Guardia Civil; UGT y CCOO sufragaban a cargo de los convenios con el gobierno de UPN la mayor parte de sus gastos generales; UGT desvió a sus nóminas hasta el 14% de las subvenciones a cursos, según la UCO; El perito del caso de las facturas de UGT investiga ayudas por 100 millones; La Guardia Civil destapa cómo se llenaba la caja B de UGT en Andalucía y detiene a su Bárcenas; UGT recibió del Principado 23,4 millones en subvenciones investigadas por la Guardia Civil), despidiendo a sus propios trabajadores de manera indecente (CCOO-A despide a una trabajadora cuatro horas después de readmitirla; UGT y CC OO aplican un ERE a 1.200 empleados; CCOO se apoya en la reforma laboral para aplicar un ERE en su fundación para la formación; CCOO despide a una administrativa en Cádiz que se encontraba de baja; Así despidió CCOO a Fidel; CCOO quiere aplicar la reforma laboral a su plantilla en Murcia: les exige autodespedirse con 20 días; Condenan a CC OO por despedir a una mujer que pidió reducción de jornada por maternidad; El TSJA falla contra CCOO-A por el despido irregular de una empleada; CC OO plantea un nuevo ERE para el sindicato si no crece la afiliación en la Comunitat; CCOO obligada a readmitir a cuatro trabajadores despedidos mediante la reforma laboral del PP; Los trabajadores del Forem tildan de “vergüenza sindical que CCOO” les mande a Fogasa sin negociar; UGT Industria aplica el ERE más duro a 110 de sus trabajadores; Un trabajador denuncia que UGT no le paga los 20.000 euros que le ordena una sentencia judicial; El Supremo considera "ajustado a Derecho" el ERE de UGT-A, que afectó a 159 trabajadores; Los trabajadores del servicio jurídico de UGT van a la huelga para evitar un despido), aplicando la reforma laboral que después critican de boquilla, mientras que cientos de sus dirigentes se han enriquecido de forma ilícita (CC OO de banca pagó a sus delegados 3,7 millones en sobresueldos; Un alto cargo de CCOO recibió del sindicato 110.000 euros en efectivo sin justificar; El fabuloso patrimonio de una jefa de Comisiones; Una federación de CCOO de Canarias pagó sobresueldos a decenas de sindicalistas; La jueza Núñez imputa a sindicalistas de CCOO y UGT y al ex chófer del exdirector de Trabajo por las comisiones de los ERE; El patrimonio de Pedro Parra, consejero delegado de la gestora de CC.OO.: Chalet y piso en Aravaca y apartamento en Isla Canela; La juez imputa en los ERE a los ex líderes de UGT-A y CCOO-A y a dos altos cargos del Gobierno de Aznar; Líderes de UGT, PSOE y CCOO lograron plaza de funcionario sin concurso; El líder de la UGT española participa (y cobra) del consejo asesor de Endesa en Cataluña; El extesorero de UGT Andalucía monta un show acorralado por las comilonas; Un delegado de UGT cobró 37.000 euros de Imelsa por un día de trabajo; El sindicalista minero Fernández Villa cobra una pensión falsa; Detenido el exsecretario general de UGT en Asturias, Justo Rodríguez Braga; Detenidos cuatro ex dirigentes de UGT en Asturias por presunto fraude en la formación; El nº1 de UGT cobraba 1.500 € por reuniones de una hora de Enel, a la que ahora acusa de “expolio”; Líderes mineros de UGT se repartieron 2,7 millones en un bar asturiano), ocultando los sueldos de los mismos, llegando en algunos casos a pedir la cárcel para aquel trabajador que denuncie la corrupción en estos sindicatos.

Por esta amplia colaboración con la patronal, ambos sindicatos han recibido sus correspondientes prebendas (La Junta consintió pagar ayudas al 100% sin que se justificara nada; CCOO-A y la CEA recibieron 515 millones para cursos en 11 años; CCOO, cuyo apoyo a Blesa fue clave durante trece años, recibió 2,5 millones de la Fundación Caja Madrid; El Gabinete Técnico de CCOO, granero de altos cargos del PP; La Junta concede sendas subvenciones de 150.000 euros a UGT y CCOO para la prevención de riesgos laborales en 2017; Más de un millón de euros para UGT y CCOO por supervisar el plan de pensiones de los funcionarios; EH Bildu critica que UGT, CC OO y CEN han recibido 183 millones entre 2001 y 2016; CCOO, el sindicato que más dinero recibe de la Junta en la última orden de ayudas; CCOO y UGT recibieron más de 8 millones de euros en 2014 en subvenciones de Empleo). Pero no solo las ayudas del estado sostienen a estos sindicatos. También sus afiliados y delegados de personal colaboran en mantener esas cúpulas corruptas que están llevando a los trabajadores a la miseria.

La última fechoría de ambos sindicatos ha sido la firma del nuevo convenio colectivo del sector TIC, que supondrá una enorme pérdida de poder adquisitivo y de derechos para todos los trabajadores del sector. La negociación de dicho convenio con la patronal, la realizan representantes de estos dos sindicatos porque, entre otras cosas, los delegados y afiliados a los mismos sustentan esta situación, legitimando de cara a la patronal dicha negociación, a pesar de que, por ejemplo, en Andalucía, de 35.000 trabajadores del sector, CCOO solo tiene 245 afiliados, lo que supone el 0,7%; o de que gran parte de los delegados de personal en diferentes empresas del sector, ni siquiera son afiliados.

La única forma que tenemos los trabajadores de revertir estas situaciones es debilitar estos sindicatos corruptos y traidores y fortalecer el sindicalismo de clase que se construye desde la base entre los propios trabajadores. Desde CSC hacemos un llamamiento a todos aquellos trabajadores honestos, afiliados o delegados de CCOO y de UGT, para que reflexionen sobre la organización a la que pertenecen y abandonen a estos sindicatos que no representan a los trabajadores, sino a los intereses de la patronal. Seguir en estas organizaciones después de todo, es ser cómplices de lo que sus direcciones hacen.

¡Basta de traiciones y corrupción! ¡Por el fortalecimiento del sindicalismo de clase!
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