miércoles, 21 de febrero de 2018

AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES CONDENADA A READMITIR AL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA

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Ayesa Advanced Technologies condenada a readmitir al presidente del Comité de Empresa

El pasado día 14 de febrero de 2018 tuvimos conocimiento de la sentencia del Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla en la que se condena a la empresa AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA, empresa participada por la Junta de Andalucía en un 23%, a readmitir al presidente del Comité de Empresa, Francisco Barjas Fernández, que había sido despedido el pasado 4 de diciembre de 2015 simplemente por entregar una carta a la presidenta de la Junta de Andalucía –también accionista de la Empresa– y a los grupos parlamentarios, en nombre del Comité de Empresa. En ella se denunciaba la violación continuada de derechos de los trabajadores y trabajadoras de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, en especial del despido de mujeres embarazadas, en período de lactancia, de trabajadores y trabajadoras con reducción de jornada por cuidado de hijos menores, acoso laboral, etc. Asimismo, el citado Juzgado de lo social de Sevilla, además de declarar nulo el despido, condena a AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES a pagar una importante indemnización al trabajador por la violación de sus derechos fundamentales a la libertad sindical y a la libertad de expresión.

Es curioso que la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, anuncie con gran pompa y boato que secundará la huelga feminista del próximo 8 de marzo mientras mira hacia otro lado ante la violación sistemática los derechos de las trabajadoras en una empresa participada por la Junta de Andalucía –y, por tanto, corresponsable de lo que en ella acontece–, tal y como viene denunciando estos años el Comité de Empresa. Y mira hacia otro lado ante una empresa que carece de Plan de Igualdad porque la justicia se lo ha reprobado: primero por parte de la Audiencia Nacional y, posteriormente, ratificado por el Tribunal Supremo. Y decimos que mira para otro lado porque no toma cartas en el asunto ante este flagrante incumplimiento de la legalidad, con sentencia firme, con  una empresa que viola claramente los derechos de los trabajadores que, como dice la mencionada sentencia, anula “el Plan de Igualdad aprobado unilateralmente por la empresa” y condena “a la empresa AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, S.A.  a estar y pasar por dicha nulidad a todos los efectos legales oportunos” (Sentencia nº 143/2015 de la Audiencia Nacional y ratificada en sentencia nº 403/2017 del Tribunal Supremo).

Y es que los derechos de los trabajadores –y, en este caso, los de las mujeres trabajadoras– se defienden en la práctica, como ha venido haciendo CSC y, en concreto, Francisco Barjas, denunciando las injusticias, asistiendo a las compañeras y luchando firmemente junto a ellas, y no con gestos de cara a la galería ni haciendo brindis al sol, como hace la presidenta de la Junta de Andalucía.

Desde CSC exigimos a la Junta de Andalucía que tome cartas en el asunto, recupere el control de esta empresa estratégica en el sector de las TIC y obligue a cumplir de una vez los derechos de los trabajadores y trabajadoras, dejando de mirar hacia otro lado ante la violación de los derechos de los trabajadores.


¿Qué es la Coordinadora Sindical de Clase?

La Coordinadora Sindical de Clase es una organización sindical que reivindica el sindicalismo de clase en el estado español ante la deriva del sindicalismo en los últimos 40 años. Llevamos ya varios años defendiendo los derechos de los trabajadores y las trabajadoras en diferentes empresas recuperando el verdadero sindicalismo de clase.

En 2013 dimos un paso cualitativo desde la coordinación a una estructura legalizada que facilita la adhesión tanto de organizaciones sindicales existentes como de trabajadoras y trabajadores individuales para la creación de nuevas secciones sindicales en las empresas.

Confrontamos con el pacto social, así como con el sindicalismo entreguista que ha llevado al conjunto de la clase trabajadora a la pérdida de sus derechos históricamente conseguidos.

La Coordinadora Sindical de Clase (CSC) tiene presencia, a lo largo del Estado español, en importantes empresas como Telefónica, Sitel, Iberia, Ayesa Advanced Technologies, Everis Centers, Grupo Abengoa, Casa de la Moneda (FNMT), Ryanair, Ayuntamiento de Madrid, Ayuntamiento de Valdemoro, Ferroser, Urbaser, etc.



COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)
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jueves, 21 de diciembre de 2017

Carta abierta a los delegados y afiliados de CCOO y UGT

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Los sindicatos CCOO y UGT llevan años sustentando las políticas de recortes y precarización de la patronal, firmando cientos de ERE (CCOO firma el ERE de Vueling, que afecta a 80 trabajadores de la compañía; UGT, CCOO e independientes firman el ERE de extinción de Koxka; General Electric pacta con UGT y CCOO un ERE para su planta de Buñuel; CC OO, UGT y USO dan luz verde al ERTE en Azkoitia; CCOO, ACI y CSICA alcanzan un preacuerdo con Ibercaja con 500 salidas y el cierre de 140 oficinas; OHL acuerda con los sindicatos un doble ERE que afectará a 457 empleados; UGT firma un ERE en Air Berlin; UGT llega a un preacuerdo para el ERE de Bimbo; UGT defiende el ERE en Panrico y espera que el Supremo lo avale; UGT baraja la posibilidad de un ERE para los trabajadores de Eroski; Uminsa y los sindicatos firman un ERE 'a futuro' por si hay una nueva crisis en el sector; Ford pacta un ERE de un año para 270 personas que dejará su planta de motores a medio gas), pactando con las empresas para paralizar las movilizaciones de los trabajadores (Panrico pagó una 'mordida' a UGT y CCOO para que intentaran domesticar a los trabajadores; CCOO y UGT frenan la movilización de los teleoperadores mientras CGT convoca una nueva huelga en enero), dilapidando millones de euros de sus afiliados y de subvenciones que pagamos entre todos (CC OO de banca gastó 14 millones en viajes y reuniones en cinco años; CCOO gastó 600.000 euros de formación en comidas y en contratar a un grupo musical; UGT y CC OO desviaron subvenciones de formación para gastos de personal; UGT y CC.OO. ofertan descuentos en implantes capilares y pilates para recuperar afiliados; Barra libre para emborracharse en discotecas para los delegados de CCOO; La vidorra de los altos cargos de UGT: pisos gratis a cargo del sindicato; UGT-A regaló una vajilla de 1.400 euros al actual líder del sindicato, Josep Maria Álvarez), financiándose de forma ilegal (La juez Alaya asegura que UGT y CCOO se financiaban con los ERE irregulares; UGT y CCOO recibieron más de seis millones de euros de las consultoras de los ERE; Anticorrupción denuncia un fraude de 2,4 millones en los cursos de formación de Extremadura; CCOO y UGT cobran casi tres millones de euros por 82.000 delegados fantasma; El Supremo tumba la financiación en la sombra de CCOO y UGT a través de las fundaciones laborales; CCOO y UGT falsean sus datos de afiliación incluyendo más de 180.000 cotizantes fantasma; CCOO y UGT implicados en el negocio de los planes de pensiones; Riesgos laborales: otro ‘chiringuito’ corrupto para la financiación de CCOO y UGT con fondos públicos; El Tribunal de Cuentas detalla cómo CEOE, CC.OO. y UGT se repartieron subvenciones de una fundación; Empresas de UGT hincharon facturas de cursos en 500.000 euros, según el fiscal; La Junta oculta al Parlamento 56 subvenciones a UGT para cursos; UGT-A inventó alquileres para cobrar ayudas a la formación de la Junta; La financiación secreta de UGT para ‘sindicalistas’ de la Guardia Civil; UGT y CCOO sufragaban a cargo de los convenios con el gobierno de UPN la mayor parte de sus gastos generales; UGT desvió a sus nóminas hasta el 14% de las subvenciones a cursos, según la UCO; El perito del caso de las facturas de UGT investiga ayudas por 100 millones; La Guardia Civil destapa cómo se llenaba la caja B de UGT en Andalucía y detiene a su Bárcenas; UGT recibió del Principado 23,4 millones en subvenciones investigadas por la Guardia Civil), despidiendo a sus propios trabajadores de manera indecente (CCOO-A despide a una trabajadora cuatro horas después de readmitirla; UGT y CC OO aplican un ERE a 1.200 empleados; CCOO se apoya en la reforma laboral para aplicar un ERE en su fundación para la formación; CCOO despide a una administrativa en Cádiz que se encontraba de baja; Así despidió CCOO a Fidel; CCOO quiere aplicar la reforma laboral a su plantilla en Murcia: les exige autodespedirse con 20 días; Condenan a CC OO por despedir a una mujer que pidió reducción de jornada por maternidad; El TSJA falla contra CCOO-A por el despido irregular de una empleada; CC OO plantea un nuevo ERE para el sindicato si no crece la afiliación en la Comunitat; CCOO obligada a readmitir a cuatro trabajadores despedidos mediante la reforma laboral del PP; Los trabajadores del Forem tildan de “vergüenza sindical que CCOO” les mande a Fogasa sin negociar; UGT Industria aplica el ERE más duro a 110 de sus trabajadores; Un trabajador denuncia que UGT no le paga los 20.000 euros que le ordena una sentencia judicial; El Supremo considera "ajustado a Derecho" el ERE de UGT-A, que afectó a 159 trabajadores; Los trabajadores del servicio jurídico de UGT van a la huelga para evitar un despido), aplicando la reforma laboral que después critican de boquilla, mientras que cientos de sus dirigentes se han enriquecido de forma ilícita (CC OO de banca pagó a sus delegados 3,7 millones en sobresueldos; Un alto cargo de CCOO recibió del sindicato 110.000 euros en efectivo sin justificar; El fabuloso patrimonio de una jefa de Comisiones; Una federación de CCOO de Canarias pagó sobresueldos a decenas de sindicalistas; La jueza Núñez imputa a sindicalistas de CCOO y UGT y al ex chófer del exdirector de Trabajo por las comisiones de los ERE; El patrimonio de Pedro Parra, consejero delegado de la gestora de CC.OO.: Chalet y piso en Aravaca y apartamento en Isla Canela; La juez imputa en los ERE a los ex líderes de UGT-A y CCOO-A y a dos altos cargos del Gobierno de Aznar; Líderes de UGT, PSOE y CCOO lograron plaza de funcionario sin concurso; El líder de la UGT española participa (y cobra) del consejo asesor de Endesa en Cataluña; El extesorero de UGT Andalucía monta un show acorralado por las comilonas; Un delegado de UGT cobró 37.000 euros de Imelsa por un día de trabajo; El sindicalista minero Fernández Villa cobra una pensión falsa; Detenido el exsecretario general de UGT en Asturias, Justo Rodríguez Braga; Detenidos cuatro ex dirigentes de UGT en Asturias por presunto fraude en la formación; El nº1 de UGT cobraba 1.500 € por reuniones de una hora de Enel, a la que ahora acusa de “expolio”; Líderes mineros de UGT se repartieron 2,7 millones en un bar asturiano), ocultando los sueldos de los mismos, llegando en algunos casos a pedir la cárcel para aquel trabajador que denuncie la corrupción en estos sindicatos.

Por esta amplia colaboración con la patronal, ambos sindicatos han recibido sus correspondientes prebendas (La Junta consintió pagar ayudas al 100% sin que se justificara nada; CCOO-A y la CEA recibieron 515 millones para cursos en 11 años; CCOO, cuyo apoyo a Blesa fue clave durante trece años, recibió 2,5 millones de la Fundación Caja Madrid; El Gabinete Técnico de CCOO, granero de altos cargos del PP; La Junta concede sendas subvenciones de 150.000 euros a UGT y CCOO para la prevención de riesgos laborales en 2017; Más de un millón de euros para UGT y CCOO por supervisar el plan de pensiones de los funcionarios; EH Bildu critica que UGT, CC OO y CEN han recibido 183 millones entre 2001 y 2016; CCOO, el sindicato que más dinero recibe de la Junta en la última orden de ayudas; CCOO y UGT recibieron más de 8 millones de euros en 2014 en subvenciones de Empleo). Pero no solo las ayudas del estado sostienen a estos sindicatos. También sus afiliados y delegados de personal colaboran en mantener esas cúpulas corruptas que están llevando a los trabajadores a la miseria.

La última fechoría de ambos sindicatos ha sido la firma del nuevo convenio colectivo del sector TIC, que supondrá una enorme pérdida de poder adquisitivo y de derechos para todos los trabajadores del sector. La negociación de dicho convenio con la patronal, la realizan representantes de estos dos sindicatos porque, entre otras cosas, los delegados y afiliados a los mismos sustentan esta situación, legitimando de cara a la patronal dicha negociación, a pesar de que, por ejemplo, en Andalucía, de 35.000 trabajadores del sector, CCOO solo tiene 245 afiliados, lo que supone el 0,7%; o de que gran parte de los delegados de personal en diferentes empresas del sector, ni siquiera son afiliados.

La única forma que tenemos los trabajadores de revertir estas situaciones es debilitar estos sindicatos corruptos y traidores y fortalecer el sindicalismo de clase que se construye desde la base entre los propios trabajadores. Desde CSC hacemos un llamamiento a todos aquellos trabajadores honestos, afiliados o delegados de CCOO y de UGT, para que reflexionen sobre la organización a la que pertenecen y abandonen a estos sindicatos que no representan a los trabajadores, sino a los intereses de la patronal. Seguir en estas organizaciones después de todo, es ser cómplices de lo que sus direcciones hacen.

¡Basta de traiciones y corrupción! ¡Por el fortalecimiento del sindicalismo de clase!
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jueves, 7 de diciembre de 2017

CCOO Y UGT VENDEN A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR TIC

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CCOO Y UGT VENDEN A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR TIC

A MODO DE INTRODUCCIÓN: ASÍ NOS PRESENTAN EL ENGAÑO Y LA TRAICIÓN

El pasado día 4 de diciembre en el Sistema Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) los mediadores pusieron encima de la Mesa una propuesta de Convenio Colectivo para el Sector de la Planificación, Consultoría y Empresas de Estudios de Mercado, para que ambas partes – CCOO y UGT – y la Patronal la acepten o no.

Aunque los sindicatos traten de presentar en este caso al SIMA como un ente ajeno a ellos, es una Fundación creada por la CEOE, CEPYME, CCOO y UGT al calor de los Acuerdos sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) en 1996, es decir, del Pacto Social que nos ha conducido a los trabajadores a las cotas más bajas de dignidad y en nuestras condiciones económicas y sociales, y por los que tanto CCOO y UGT tantas subvenciones, privilegios y réditos económicos han obtenido.

Por tanto, por mucho que nos quieran presentar esta propuesta de Convenio que llevan como obra de unos mediadores del SIMA, y revestir la autoría a alguien ajenos a ellos, en realidad esta propuesta de Convenio Sectorial es fruto de CCOO, UGT y la Patronal e hijo del mal llamado Pacto y Diálogo Social que está siendo la tumba de los trabajadores y nuestros derechos y el negocio de esas organizaciones traidoras enemigas de todos los trabajadores. 

SOBRE LA PROPUESTA DE CONVENIO QUE LOS SINDICATOS DE LA PATRONAL (CCOO-UGT)  QUIEREN QUE SE FIRME. ANÁLISIS

Vigencia

La vigencia temporal del Convenio será del 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2019.

Salarios

La subida salarial que plantea el nuevo convenio queda desvinculada del IPC y será:

Ø  Del año 2010 al 2016: Subida salarial del 0%
Ø  Año 2017: Subida salarial 3% a partir del 1 de octubre*.
Ø  Año 2018: Subida Salarial 2% a partir del 1 de abril**.
Ø  Año 2019: Subida Salarial  2%.

*No será una subida del 3% para todo el año, en cómputo anual se percibirá una subida real del 0,75%.
**Será aplicable 9 meses en lugar de 12, por lo que en cómputo anual la subida real será del 1,5%.

En el balance correspondiente al periodo de vigencia del convenio, periodo 2010-2019, esta propuesta de convenio implicará, como mínimo, un retroceso salarial del 21,63%, como queda demostrado en el siguiente cuadro:



Fuente IPC 2010-2016: INE.
Fuente estimación IPC 2017-2019: Banco de España. 

Para un salario que en 2010 fuera de 1000 € al mes, ese año habría mantenido su salario nominal, pero con la subida del 4% del coste de nivel de vida, su salario real hubiera perdido un 4%. En 2011 su salario nominal se habría mantenido en 1000 €, pero su salario real habría perdido de nuevo, esta vez un 3,10% sobre la perdida anterior, puesto que el incremento del coste de vida es con respecto a los precios del año anterior, por lo que la pérdida acumulada sería ya del 7,22%, así hasta llegar a finales de 2016, cuando el salario seguiría siendo de 1000 euros, pero en el que el coste de la vida habría subido ya un 19,61%.

Clasificación Profesional

Se liquidan completamente el sistema de clasificación profesional por categorías profesionales y se establece un sistema de clasificación profesional dividido en ÁREAS-GRUPOS PROFESIONALES-NIVEL. Este hecho implica que la ambigüedad profesional se legaliza por completo, de tal modo que:

Ø  Se transpone la Reforma Laboral de Rajoy de 2012 al actual convenio sectorial en lo concerniente a la clasificación profesional. ¿Nos llevaron estos sindicatos a la Huelga General contra esa Reforma Laboral para tragársela hasta el fondo? La respuesta es Sí.

Ø  Se otorga a los Empresarios una mayor facilidad para despedir objetivamente, hacer traslados discriminatorios, etcétera. Puesto que al ser la ambigüedad cada vez mayor, el trabajador cada día tendrá más complicado el demostrar lo contrario judicialmente.

Ø  Se precarizan mucho más las condiciones de los trabajadores, sobre todo en la parte correspondiente a las TIC, en el ÁREA 2, grupos D y E, para cualquier nivel, donde quedarán encuadrados categorías inexistentes como calcadores, perforistas, codificadores, tabuladores de ordenadores, etcétera. Es decir, se hace un grupo profesional que entronque plenamente la precariedad.

Ø  El desarrollo y la promoción profesional pasan a mejor vida como resultado del incremento de la ambigüedad y de la movilidad funcional de las plantillas consecuencia de la aplicación de este modelo de clasificación profesional que empodera al empresario a la hora de determinar dicha movilidad.

Ø  Se otorga vía libre al empresario para atribuir a los trabajadores nuevas funciones, tareas y responsabilidades a desempeñar sin reconocimiento en términos de clasificación profesional alguno puesto que el empresario puede ejercer libremente la movilidad funcional unilateral, puesto que desaparece el concepto de “categoría profesional equivalente” que empleaba el artículo 39 del ET.

Ø  Como consecuencia de la redefinición de los límites de la movilidad funcional se abona el terreno al empresario para que pueda desarrollar movilidad vertical descendente en términos de funciones y responsabilidades del trabajador. Este hecho no sólo repercute en la formación profesional del trabajador, facilita a las empresarios la posibilidad de hacer mobbing o acoso laboral a los trabajadores; además, le arrebata al trabajador la posibilidad de resolver su contrato con indemnización en caso de modificación sustancial ilegal, ya fuera por la vía del art. 41 (en el caso de perjuicio de su promoción y formación profesional) o del 50.1.a del ET. 

Periodo de Prueba en los ingresos

El periodo máximo de prueba a los ingresos, de seis meses, se amplía a más trabajadores porque se amplían a más áreas - grupos profesionales de las que, en el anterior convenio, se fijaban. Más precariedad.

Descuelgue del Convenio

Se introduce la cláusula de descuelgue del convenio a través de la Distribución Adicional Tercera, con la que se legaliza a los Empresarios descolgarse (no cumplir) del convenio en las siguientes materias:

Ø  Jornada de trabajo.
Ø  Horario y distribución del tiempo de trabajo.
Ø  Régimen de trabajo a turnos.
Ø  Sistema de remuneración y cuantía salarial.
Ø  Sistema de trabajo y de rendimiento.
Ø  Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.
Ø  Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.


CONCLUSIÓN

Como hemos podido comprobar, este convenio que plantean para su firma CCOO, UGT y la Patronal asume completamente la Reforma Laboral de Rajoy de tal modo que:
  • ·         Empobrece a los trabajadores (los salarios se empobrecen un 21,63% en el periodo 2010-2019).
  • ·         Se liquidan las categorías profesionales y se establece un sistema de clasificación profesional basada en ÁREA-GRUPO PROFESIONAL-NIVEL que introduce la ambigüedad máxima en la relación laboral, así como se agudiza la movilidad funcional de tal modo que ambos elementos despojan de derechos a los trabajadores.
  • ·         Se acrecienta la precariedad en tanto se extiende el plazo de prueba máximo con el nuevo sistema de clasificación profesional.
  • ·         Se introduce la cláusula de descuelgue del convenio para que los Empresarios puedan, legalmente, no cumplirlo.

Sin embargo, esta propuesta de convenio para CCOO, según señala en su comunicado de 5 de diciembre y que podéis leer en https://www.ccoo-servicios.es/tic/html/41158.html , lo valora positivamente señalando que “Muchos años intentando tener un nuevo convenio, ya casi 8 años. Mucha gente se verá beneficiada de un acuerdo.”. Es decir, para CCOO una traición mayúscula a los trabajadores del sector, es positiva.

La fecha escogida además para ratificar el acuerdo coincide con una época en la que los trabajadores suelen coger vacaciones y están más desconectados del mundo del trabajo. Esta traición, según dice CCOO en dicho comunicado con respecto a la aprobación de dicha propuesta de convenio, será ratificada el 15 de diciembre:

La nueva reunión de mediación se celebrará el próximo 15 de diciembre de 2017, en la sede del SIMA, a solo efecto que las partes comuniquen su decisión sobre la firma definitiva. CCOO aprobará el acuerdo si así nuestra afiliación lo cree oportuno
En breve las personas afiliadas a CCOO del Sector TIC recibirán un mensaje indicándoles que pueden participar en la votación, de una forma rápida sencilla y fiable.
Sin embargo, el Secretario de Organización de la Agrupación de Servicios Técnicos de Andalucía de CCOO envió un email a los delegados del sector de CCOO en Andalucía donde señalaba que estamos ante un “Preacuerdo firmado, sujeto a ratificación por la afiliación” donde “Debido a las dificultades logísticas y temporales que supone realizar asambleas de delegados/as en nuestro territorio, os proponemos como alternativa realizar una videoconferencia en la que todas y todos podamos intercambiar impresiones y ampliar la información que sigue a estas líneas” consistente en “una breve explicación por parte de la persona que representa a Andalucía en la mesa de negociación (Paco de la Torre), abriremos debate, dudas, consultas e intercambio de opiniones”.

Es decir, nos encontramos ante un preacuerdo ya firmado donde la inmensa mayoría de los trabajadores del sector no pintamos nada, y donde, como se comprueba por lo expresado por la Dirección de CCOO  del sector en Andalucía ni tan siquiera lo van a votar los delegados de Andalucía, que demuestran ser unos títeres.

En Andalucía, por ejemplo, hay en torno a 35.000 trabajadores en el sector TIC, de los que, según la propia CCOO, cuentan en su Asamblea de Planificación y Consultoría con 245 afiliados, es decir, tiene a 245 trabajadores afiliados en el Sector TIC. Es decir, que la afiliación de CCOO en el sector TIC significa el 0,7% de los trabajadores. Pues por lo que leemos de CCOO en Andalucía, ni el 0,7% va a poder votar contra tamaña traición.

La firma de este convenio, plagado de retrocesos para los trabajadores, es consecuencia de la política de estos sindicatos (CCOO y UGT) de alejar a los trabajadores de las negociaciones, de renunciar a movilizar a las plantillas en los últimos 8 años. Pero para perpetrar, de manera consciente, las traiciones a los trabajadores y trabajadoras por parte de estos sindicatos vendidos a la Patronal, es necesario una labor de desmovilización de los trabajadores, de apartarlos de las decisiones que les afectan pues, de esta manera, la clase trabajadora se percataría de manera clara de cómo estas organizaciones maniobran en contra de nuestros intereses como clase a cambio de prebendas en beneficio propio. No se puede entender en términos de lucha de clases que se pueda ir a una negociación con fortaleza sin contar con la fuerza de los trabajadores movilizados. Con trabajadores conscientes, implicados y movilizados, esto jamás hubiera sucedido. No hay más que ver los convenios de avance en otros sectores en los que los trabajadores se han implicado en la lucha por sus condiciones. Es nuestra labor como organización de clase genuina la de recuperar esa cuestión primordial pero también es una obligación por parte de la clase trabajadora la de implicarse en la lucha por sus condiciones y pasar por encima de estos sindicatos que negocian dándonos la espalda y en contra de nuestros intereses.


COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)
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